В Красноярске при поддержке «Норникеля» изменили облик помещений Института цветных металлов СФУ
В обновлённом корпусе, где уже работают лаборатории и занимаются студенты, вместе с руководством СФУ и представителями "Норникеля" побывал председатель правительства Красноярского края Алексей Медведев. Он отметил, что в рамках взаимодействия больших компаний и университетов выстраиваются не просто партнёрские отношения:
"С одной стороны, это позволяет формировать образовательные программы, которые выпускают квалифицированных специалистов, обеспечивающих технологическое лидерство Красноярского края в целом. А с другой стороны, такое взаимодействие создает базу для исследований и разработок, повышающих конкурентоспособность самих компаний".
Алексей Медведев признался, что самым интересным для него в ходе знакомства с обновлённым "Цветметом" стала живая неформальная встреча со студентами. В свою очередь и будущие специалисты разных направлений (и не только профильных – горно-металлургических) буквально засыпали гостей вопросами о практике, трудоустройстве и карьерных перспективах на предприятиях "Норникеля". Вопросы также касались корпоративного спорта в компании, применения искусственного интеллекта на производстве и жизни в Норильске. Некоторые из ребят уже определились с тем, что после вуза отправятся жить и работать в северный город.
Для подготовки высококвалифицированных кадров в Институте цветных металлов в рамках госпрограммы "Приоритет-2030" создан Инженерный образовательный центр. Имеющаяся здесь база позволяет студентам понять, как устроено горно-металлургическое производство, и на практике освоить необходимые знания. Центр оснащен лабораторным, цифровым и производственным оборудованием.
"Красивые современные помещения и лаборатории создают хорошее впечатление для тех ребят, которые начинают получение высшего образования именно в таких условиях, - отметил вице-президент – директор Красноярского представительства компании Сергей Ткаченко. – "Норникель" — это постоянные системные преобразования: новое оборудование, новые технологии… Поэтому невозможно специалистов для такого промышленного гиганта год за годом готовить по одной и той же образовательной программе. И взаимодействие с вузами, доведение до них информации о том, что происходит сегодня в компании — это очень важный элемент подготовки кадров. Эта информация приходит в практические занятия, для которых, соответственно, требуется современная инфраструктура учебного заведения".
Начальник управления по работе с молодежью "Норникеля" Анастасия Степанова не только рассказала студентам о карьерных перспективах в компании, но и получила от них запрос на максимально возможное приближение учебного процесса к технологическому, тому – что сейчас развивается в компании:
"Мне понравилось, что ребята задавали вопросы про технологии. Видно, что они уже интересуются, с чем им придётся работать, что можно внедрить, что в технологиях меняется, можем ли мы поделиться программным обеспечением, чтоб они работали на актуальном софте? Этот вопрос мы забрали себе в проработку и будем искать такие возможности".