83 студента профильных учебных заведений получили стипендию от СГК

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Сибирская генерирующая компания подвела итоги ежегодного конкурса на получение именной стипендии. Денежное вознаграждение от Компании получили 83 студента.

В число победителей вошли ребята из восьми учебных заведений Красноярского края, которые готовят специалистов для энергетической отрасли. В их числе: Институт космических и информационных технологий СФУ, СибГУ им. М.Ф. Решетнева, Канский политехнический колледж, Минусинский сельскохозяйственный колледж, Назаровский энергостроительный техникум, Аэрокосмический колледж СибГУ им. М.Ф. Решетнева, Красноярский техникум сварочных технологий и энергетики и Канский технологический колледж.
За звание сильнейших конкурсанты боролись в трех номинациях:

«Новая смена» – поддержка студентов, стремящихся принять эстафету у старшего поколения и продолжить работу в Компании;
«Будущее энергетики» – студенты, обучающиеся по профильной специальности;
«Потенциал компании» – участие принимали сотрудники предприятий, которые повышают свою квалификацию и обучаются в ВУЗе.

При подведении итогов члены конкурсной комиссии учитывали успеваемость студентов, активное участие в научной и общественной жизни, вклад в социально значимые проекты, а также достижения в профессиональной деятельности. Размер именной стипендии для победителей составляет до восьми тысяч рублей.
Как отмечает директор по персоналу АО «Енисейская ТГК» (ТГК-13) Татьяна Пономарева: «Компания заинтересована как в подготовке будущих кадров, так и в профессиональном росте своих сотрудников. Поэтому мы применяем различные меры по привлечению специалистов в топливно-энергетический комплекс и их стимулированию. Именные стипендии – один из механизмов такой работы. Для студентов – это дополнительная поддержка, а для уже занятых в отрасли специалистов – это возможность развиваться и профессионально расти в периметре Компании».
Развитию и укреплению кадрового потенциала СГК уделяет особое внимание и использует комплексный подход. Совместно с Фондом Мельниченко открывает в школах энергетические «Профклассы.ФМ», обеспечивает сезонное трудоустройство и профессиональную ориентацию подростков в проекте «Профкоманды.ФМ». Компания выступает партнером федеральной программы «Профессионалитет» и организует производственную практику для всех студентов на своих предприятиях.
Точкой роста специалистов выступает и Корпоративный университет. Благодаря различным образовательным программам и обучающим курсам сотрудники Компании получают импульс для развития и карьерного роста.