Доля уволившихся по своему желанию работников в Кировской области достигла исторического максимума в 84%

Подобное исследование эксперты рекрутинговой платформы проводят ежеквартально, начиная с 2015 года. Участие в опросе регулярно принимают не менее 10 тысяч соискателей.

«Сегодня доля жителей Кировской области, которые решили сменить работодателя сами, без воздействия внешних причин, находится на максимальном уровне за всю историю наблюдений – то есть, с 2015 года включительно. На самом низком уровне показатель находился в третьем квартале 2020 года. Тогда лишь 46% соискателей рассказали, что ушли по собственному желанию», – сообщили эксперты.

Чаще всего по собственному желанию увольняются юристы. Это 81% опрошенных респондентов. Рядом с ними находятся работники спорта и бьюти-индустрии – 80% и менеджеры по продажам – 79%.

В свою очередь, на минимальном за последние два года уровне сегодня находится доля тех соискателей, кого уволили по сокращению штата – всего 5%, а также за нарушение трудовой дисциплины – лишь 1% опрошенных назвали этот вариант.

«Для привлечения персонала современные работодатели применяют разные инструменты, среди которых и увеличение зарплатного предложения, и попытки заинтересовать сотрудников конкурентов. Разнообразие привлекательных вакансий на открытом рынке труда и привлекательные условия способствуют тому, что люди начинают смелее покидать «насиженные места» и переходить из компании в компанию», – отмечает Марина Хадина, директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).