Студентам профильных вузов Красноярского края и Хакасии вручили именные стипендии от СГК

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Конкурс на получение именных стипендий Сибирская генерирующая компания проводит со дня своего основания — на протяжении 15 лет. Такая практика стала эффективным инструментом вовлечения будущих специалистов-теплоэнергетиков в профессию.

В 2024 году стипендии получают 93 студента Сибирского федерального университета, Сибирского государственного университета науки и технологий имени М.Ф. Решетнёва, Назаровского энергостроительного техникума, Канского технологического и политехнического колледжей, Хакасского многоотраслевого техникума и ряда других учебных заведений Красноярского края и Хакасии. 

Стипендии присуждаются в трёх номинациях: 

«Будущее энергетики» — комиссия учитывает таланты студентов, обучающихся энергетическим специальностям. 

«Потенциал компании» — здесь конкурируют сотрудники компании, которые получают дополнительное энергетическое образование. 

«Новая смена» — поддержка студентов профильных вузов, которые намерены продолжить дело своих родителей — сотрудников Сибирской генерирующей компании. 

Критерии конкурсного отбора — хорошая учеба, участие в научной и общественной жизни университета, а также личный вклад в социально значимые проекты. Размер стипендий может достигать 15 тысяч рублей.

«Для нас, как для потенциального работодателя, конкурс именных стипендий — это определенная форма взаимодействия с будущими квалифицированными специалистами, которых мы ждем на наших предприятиях после окончания учебного заведения. Для тех, кто уже трудится в отрасли и одновременно получает дополнительное образование, конкурс может стать импульсом для дальнейшего раскрытия потенциала и профессиональной самореализации», - рассказал директор по персоналу Енисейского филиала СГК Татьяна Пономарёва.

Кроме конкурса именных стипендий СГК (входит в СУЭК) реализует множество других программ по привлечению молодых специалистов, где работодатель предлагает оплачиваемую практику на производстве после первого курса вуза с возможностью последующего трудоустройства.

Параллельно с молодёжными проектами СГК предлагает обучение в рамках Корпоративного университета сотрудникам компании с хорошим стажем. Большинство программ, такие как «Золотой кадровый резерв» или Школы для начальников среднего звена, нацелены на подготовку эффективных руководителей, способных грамотно управлять коллективом и рабочим процессом.