在俄罗斯就业有技巧IT及农业人才需求大
对于俄罗斯而言，这可能导致280万高技能工人的短缺，可能会给企业带来3000亿美元的损失。事实上，在某些领域已经出现缺少专业人员的情况。根据安拓国际人力资源有限公司（Antal）根据公总经理迈克尔·格默斯豪森（Michael Germershausen）的说法，任何特定行业的需求都是基于人们的找工作的速度。该公司最近的调查显示，41%的IT船业人员能够在一个月内找到新工作！
格默斯豪森表示，尽管人们普遍认为就业市场也很多求职者，但企业仍然很难找到经验丰富的合格员工。然而，有几个行业正在面临合适人选严重短缺的局面。
制造业收入高于普通办公室文员
熟练的技术工人、机械师和焊工的需求量也很大。格默斯豪森说：“举个例子，想找到一位技术过硬的车工或者气焊工就很困难。同样地，要找到一位好的焊工也很难，因为这样的职业并不普及。”事实上，这些工人的收入比普通的办公室文员高很多。
根据俄罗斯中小型企业协会副主任帕维尔·西加尔（Pavel Sigal）的活法，俄罗斯还缺乏合格的工程师。“例如，从莫斯科航空学院毕业的航空工程师能够恩快找到工作，而他们的工作量可能会达到180-200%。”他说。这意味着该领域需要更多的专业人士。
外国人能否填补空缺
西加尔表示，总的来说，任何领域都需要合格的专业人才。俄罗斯求职网站指出，制药、生物技术和医药领域长期需要专家型人才。
详解外籍人士在俄就业的七大普遍问题
就律师而言，当地市场已经足够。BMS律师事务所执行合伙人阿利姆·比舍诺夫（Alim Bishenov）说：“供应或多或少能够满足需求。”关键是大学有能力满足人才市场的需求，而上述领域缺少找到合适人选来填补工作岗位空缺。
格默斯豪森说：“大学不会培养公司需要的专业人员。如果IT部门通过与大学合作来弥补这一缺口，那么工业制造业就不行了。后者与技术学院合作，但由于大学不能吸引更多学生，导致工作人员短缺，因此效果有限。”
专家指出，在这种情况下，邀请外国专家在俄罗斯公司中很常见。他说：“在农业领域中，使用设备或实施新技术的经验经常可以共享。这也适用于邀请外籍管理人员的零售业，这在俄罗斯是实行最好的商业实践。”
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本文由《Russia Beyond》编辑部即TV-Novosti自治非盈利机构项目准备