Япония компанияси Ўзбекистондан 5 минг нафар ишчи жалб этмоқчи
Япониянинг нуфузли «Proud & Partners» компанияси Ўзбекистон меҳнат бозорига катта қизиқиш билдирмоқда. Компания президенти Рюжи Сузукининг «Дунё» ахборот агентлигига маълум қилишича, кунчиқар мамлакат иқтисодиётидаги ишчи кучи етишмовчилигини бартараф этиш учун ўзбекистонлик мутахассисларни тизимли ва қонуний асосда жалб қилиш режалаштирилган. Бугунга қадар компания 5 минг нафар хорижликни Япония бозорига олиб киришга муваффақ бўлган.
Демографик инқироз ва тайёр кадрлар тайёрлаш тизими
Японияда аҳоли қариши ва демографик пасайиш натижасида логистика ҳамда қурилиш соҳаларида кадрлар тақчиллиги кескинлашган. «Proud & Partners» бу муаммони ҳал этиш учун «тайёр мутахассисни олиб кетиш» эмас, балки кадрларни ўз ватанида касб ва тилга ўқитиш тамойилини танлаган.
-
Логистика йўналиши: Лойиҳанинг илк босқичида юк машинаси ҳайдовчилари тайёрланади.
-
Маош миқдори: Ўзбекистонлик ҳайдовчилар учун ойлик иш ҳақи камида 2 минг АҚШ доллари ва ундан юқори этиб белгиланган.
-
Таълим марказлари: Мутахассислар Японияга кетгунга қадар махсус марказларда малака оширадилар ва аниқ иш ўрни билан таъминланадилар.
Ҳамкорлик кўлами: Талабалардан тортиб қурувчиларгача
Япон компанияси Ўзбекистондаги имкониятларни юқори баҳолаб, дастлабки режаларини кенгайтиришга қарор қилди.
-
Олий таълим билан алоқа: Қорақалпоғистон давлат университети билан биргаликда умумий овқатланиш соҳаси учун кадрлар тайёрлаш бошланди. Илк босқичда 100 нафар мутахассис ўқитилади.
-
Қурилиш соҳаси: Ташқи меҳнат миграцияси агентлиги билан ҳамкорликда қурувчиларни тайёрлаш режалари ишлаб чиқилмоқда.
-
Кенгайиш: Дастлаб 100 кишилик лойиҳа сифатида бошланган ташаббус ҳозирда 500 кишилик амалий босқичга ўтди. Келажакда бу кўрсаткични 5 минг нафарга етказиш мақсад қилинган.
Икки томонлама манфаатли бизнес занжири
Рюжи Сузукининг таъкидлашича, компаниянинг мақсади фақатгина ишчи кучини кўчириш эмас.
-
Янги бизнес лойиҳалар: Японияда тажриба орттирган ўзбекистонлик кадрлар ёрдамида япон компанияларининг Ўзбекистонда ўз филиаллари ва бизнес йўналишларини очишига кўмаклашилади.
-
Стратегик ҳамкорлик: Бу тизим икки давлат ўртасидаги иқтисодий алоқаларни мустаҳкамлаб, барқарор бизнес занжирини юзага келтиради.
Бу ташаббус ўзбекистонлик ёшлар учун нафақат юқори даромадли иш, балки Япониянинг илғор технологиялари ва иш маданиятини ўрганиш учун олтин кўприк вазифасини ўтайди.
Сизнингча, япон иш берувчилари учун ўзбекистонлик кадрларнинг энг жозибадор жиҳати нимада — ишчанликми ёки янги билимларни тез ўзлаштиришми?