Teletrabajo desigual: el Supremo respalda que los directivos tengan más días que los empleados
El trabajo en remoto, hasta hace pocos años apenas presente en España, se ha consolidado como una modalidad clave tras la crisis del coronavirus. La pandemia impulsó el teletrabajo por necesidad, y hoy nueve de cada diez grandes empresas españolas combinan presencialidad y trabajo remoto, afianzando el formato híbrido. Sin embargo, todavía existen algunas compañías que se muestran reticentes a establecer esta modalidad y mantienen la presencialidad al 100%.
Recientemente, el Tribunal Supremo ha avalado que las empresas puedan conceder más días de teletrabajo a sus directivos que al resto de empleados, siempre que esta flexibilidad adicional no se traduzca en una reducción de derechos para los demás trabajadores. La sentencia subraya que no existe discriminación ni vulneración del principio de igualdad, y justifica la medida en función de las mayores responsabilidades y dedicación de los cargos directivos. Según los magistrados, el teletrabajo adicional sirve "para compensar de alguna forma el superior sacrificio que supone su régimen de trabajo en condiciones de mayor disponibilidad y flexibilidad horaria".
Desde 2021, la ley de trabajo a distancia permite a empresas y trabajadores pactar voluntariamente la posibilidad de realizar parte de la jornada a distancia, ya sea mediante acuerdo individual, de empresa o convenio colectivo. La norma reconoce el teletrabajo como un derecho, pero no como una obligación: las empresas pueden negarlo sin incurrir en infracción, y los empleados no pueden ser obligados a teletrabajar si no lo desean.
La distribución del teletrabajo y los colectivos que pueden beneficiarse de él suele ser motivo de conflicto. En este caso, la sentencia del Supremo clarifica que las diferencias de trato pueden justificarse cuando se basan en causas objetivas y razonables, como la mayor responsabilidad de algunos puestos. Así lo explica Ignasi Beltran, decano de los estudios de derecho y ciencia política de la UOC, en su blog.
El fallo surge de la denuncia interpuesta contra Exolum Corporation SA, donde en 2021 se pactó que todos los empleados pudieran teletrabajar dos días por semana, con un plus para gastos. En 2022 y 2023 se permitió teletrabajar hasta dos semanas seguidas en verano y una en Navidad, pero en 2024 esta ampliación se restringió únicamente al personal fuera de convenio, excluyendo a la mayoría de la plantilla. Esta medida generó malestar y llevó al sindicato a presentar la denuncia.
La empresa defendió la distinción alegando que el personal fuera de convenio tiene mayor flexibilidad horaria y funciones críticas, con contratos que contemplan dedicación exclusiva, mayor resoponsabilidad, salario contractual, dirección por objetivos y horario flexible. El Supremo respaldó esta decisión: la ampliación del teletrabajo no perjudica a otros empleados, mantiene los mínimos pactados y se basa en causas objetivas.
La decisión del Supremo marca un precedente sobre la gestión del teletrabajo en España: la desigualdad de trato puede ser legal si está justificada y no resta derechos a otros trabajadores. No obstante, la práctica de Exolum contrasta con la de otras empresas y organismos públicos, donde muchos cargos directivos, por su relevancia jerárquica, deben mantener altos niveles de presencialidad.