Retrasos en las inspecciones de ascensores por la escasez de técnicos de mantenimiento
- Déficit estructural de profesionales
- Riesgo de retrasos si no se cubren las plazas
- Un parque de ascensores entre los mayores del mundo
- Oficio con inserción laboral inmediata
- El impacto del relevo generacional
- Una profesión cada vez más tecnológica
Las empresas advierten de que la falta de personal cualificado puede obligar a priorizar determinadas intervenciones, sobre todo en momentos de mayor carga de trabajo, en un país que cuenta con casi 1,2 millones de ascensores que requieren revisiones periódicas.
La alerta procede de la Federación Empresarial Española de Ascensores (FEEDA), cuyo director, José Carlos Frechilla, explica a Confidencial Digital que el sector necesita incorporar alrededor de 1.300 técnicos cada año para poder sostener el crecimiento del parque de elevadores y cubrir el relevo generacional de la plantilla.
Déficit estructural de profesionales
El problema no se limita a vacantes puntuales. Según la patronal, el sector vive una situación de “paro cero” y demanda constante de técnicos cualificados, lo que evidencia una falta estructural de mano de obra especializada.
Frechilla señala que no existe un conteo único de vacantes abiertas, ya que las ofertas se reparten entre cientos de empresas y plataformas de empleo. Sin embargo, el indicador más claro de la tensión laboral es la necesidad recurrente de nuevas incorporaciones.
Cada año se suman unos 16.500 ascensores al parque español, lo que obliga a aumentar las plantillas para mantenerlos y revisarlos.
La brecha se produce entre lo que el sistema necesita y lo que el mercado laboral es capaz de aportar, lo que genera un déficit persistente de profesionales.
Riesgo de retrasos si no se cubren las plazas
El impacto puede hacerse más visible en los próximos años si no se logra cubrir esa demanda de técnicos. Las empresas calculan que, si no se alcanzan esas 1.300 incorporaciones anuales, en cinco años podría generarse un déficit acumulado de unos 6.500 profesionales.
En un sector que emplea directamente a más de 20.000 trabajadores, una brecha de ese tamaño podría afectar a la capacidad operativa de las compañías encargadas del mantenimiento de ascensores.
El principal riesgo, según FEEDA, no es que los equipos dejen de recibir mantenimiento, sino que las empresas se vean obligadas a priorizar determinadas intervenciones.
En ese escenario, la atención se concentraría en averías urgentes, rescates de personas atrapadas o instalaciones críticas, como las de hospitales, residencias o edificios con alta dependencia.
Esto puede traducirse en mayores tiempos de respuesta ante incidencias o campañas de inspección, especialmente cuando se producen picos de actividad.
Un parque de ascensores entre los mayores del mundo
España cuenta con uno de los parques de ascensores más amplios de Europa. Según los datos más recientes del Registro de aparatos eléctricos y electrónicos de 2024, el país dispone de 1.199.896 elevadores, todos ellos sujetos a mantenimiento periódico.
Esta cifra explica la elevada demanda de profesionales. Cada ascensor requiere revisiones técnicas regulares, además de intervenciones cuando se producen averías o cuando deben adaptarse a nuevas normativas.
La presión es especialmente visible en las comunidades con mayor número de elevadores. Cataluña, con 215.374 ascensores; Madrid, con 191.666; Andalucía, con 184.814; y la Comunidad Valenciana, con 151.951, concentran buena parte de la actividad del sector.
En el caso de Madrid, el sector estima que serían necesarios unos 380 nuevos técnicos cada año para atender el volumen de instalaciones.
Oficio con inserción laboral inmediata
A pesar de esta escasez, el sector destaca que se trata de un perfil con alta empleabilidad. La inserción laboral suele ser rápida para quienes cuentan con formación en electromecánica, electricidad, mecatrónica o automatización.
Las empresas del sector subrayan que los técnicos recién incorporados pueden encontrar trabajo prácticamente de forma inmediata. Esta situación ha llevado a FEEDA a insistir en la idea de “paro cero” como una realidad sostenida en el tiempo.
En términos salariales, los datos disponibles muestran que el sueldo de entrada para un técnico joven suele situarse en torno a los 21.000 euros brutos al año, sin incluir complementos.
Con experiencia y responsabilidad de equipo, un profesional puede alcanzar unos 33.000 euros anuales, a los que se suman guardias, disponibilidad u otros incentivos.
El impacto del relevo generacional
Otro factor que explica la falta de profesionales es el relevo generacional. Aunque no existe una estadística homogénea sobre la edad media de las plantillas, el sector reconoce que afronta un proceso de jubilaciones relevante.
Muchos técnicos pertenecen a la generación del baby boom, que está comenzando a retirarse del mercado laboral. Este proceso se extenderá previsiblemente entre 2023 y 2040, lo que obliga a reforzar las incorporaciones de nuevos profesionales.
La combinación entre jubilaciones y crecimiento del número de ascensores genera una presión constante sobre las plantillas.
Una profesión cada vez más tecnológica
El perfil del técnico también está evolucionando. Los ascensores actuales incorporan sistemas de diagnóstico digital, conectividad y telemetría, lo que exige profesionales con competencias cada vez más tecnológicas.
El mantenimiento ya no se limita a la reparación mecánica. Los técnicos deben interpretar datos, alarmas y eventos generados por los equipos, además de manejar herramientas digitales que permiten anticipar fallos.
Esta transformación está impulsando un modelo de mantenimiento más predictivo y menos reactivo, aunque la base electromecánica sigue siendo fundamental.
Para el sector, atraer a nuevos profesionales es clave para garantizar la continuidad del servicio. Con casi 1,2 millones de ascensores en funcionamiento, las empresas advierten de que la disponibilidad de técnicos será determinante para mantener los niveles de respuesta y seguridad en los próximos años.