Prolactar propone ampliar licencia de maternidad a 6 meses en reforma al Código de Trabajo
Este artículo fue publicado originalmente en El Día.
Santo Domingo.- La organización ProlactarRD depositó ante la Cámara de Diputados la propuesta “Alianza por la Corresponsabilidad Laboral: Hacia un Código de Trabajo para el Siglo XXI”, en la que se plantea ampliar la licencia de maternidad a seis meses (26 semanas), con el propósito de garantizar la lactancia materna exclusiva durante ese período.
La iniciativa proyecta que este beneficio sea financiado completamente por el sistema de seguridad social, a través de la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), con el objetivo de que la medida no represente un costo directo para los empleadores.
Esta iniciativa que busca reformar la legislación laboral para adaptarla a nuevas realidades sociales y fortalecer los derechos de las familias trabajadoras fue presentada por la presidente de la organización, María Aurelina Estévez Abreu.
Estévez explicó que el objetivo es reformar la Ley 16-92, que establece el Código de Trabajo en República Dominicana, alineándola con estándares internacionales de salud y con la jurisprudencia del Tribunal Constitucional.
“Estamos entregando una hoja de ruta para el desarrollo nacional. Esta Alianza no es una carga para el sector productivo; es una inversión estratégica en los primeros 1,000 días de vida de nuestros ciudadanos. Queremos leyes que permitan a los padres ser equipo y a las madres proteger la salud de sus hijos sin temor a perder su empleo”, afirmó Estévez Abreu.
Mayor corresponsabilidad parental
La propuesta también plantea aumentar la licencia de paternidad a 15 días laborables, con el fin de equiparar el derecho del sector privado con el del sector público.
Además, se busca incluir por primera vez de forma explícita a padres y madres adoptivos dentro de estos beneficios laborales, ampliando la protección familiar dentro del marco del Código de Trabajo.
Salas de lactancia y protección laboral
Otro de los puntos planteados es la obligatoriedad de habilitar salas de lactancia dignas en los centros de trabajo, que cuenten con espacios privados e higiénicos destinados a las madres lactantes.
La propuesta también contempla garantías de protección laboral para ambos padres, incluyendo la inamovilidad durante el período de licencia y hasta tres meses después de su reincorporación al trabajo, con el objetivo de evitar despidos o represalias laborales.
Asimismo, la iniciativa propone una licencia especial de 15 días en caso de fallecimiento de un hijo recién nacido, como medida de apoyo a las familias ante situaciones de duelo.
Basada en evidencia y jurisprudencia constitucional
Según ProlactarRD, la iniciativa se sustenta en evidencia científica que demuestra que el involucramiento temprano de ambos padres en la crianza mejora el desarrollo cognitivo y social de los niños, además de contribuir a reducir el ausentismo laboral en el futuro.
La propuesta también se alinea con la sentencia TC/0901/23 del Tribunal Constitucional de la República Dominicana, que promueve la igualdad de derechos en la parentalidad.
Reforma laboral centrada en la familia
La organización hizo un llamado a los legisladores de todas las bancadas del Congreso Nacional para que esta iniciativa sea considerada como un punto de partida para una reforma del Código de Trabajo que priorice la salud, la equidad laboral y el bienestar de la niñez dominicana.
ProlactarRD es una organización dedicada a la promoción de la lactancia materna y a la defensa de los derechos de la primera infancia en el país, con iniciativas orientadas a fomentar una cultura de salud, bienestar familiar y desarrollo integral desde los primeros años de vida.
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