Despedido tras detectar 57 horas de uso personal de internet en el trabajo: la justicia lo declara improcedente

Existen numerosos motivos para despedir a un trabajador de manera legal. Sin embargo, cada vez son más las causas que utilizan las empresas para prescindir de los servicios de un empleado y no todas entran dentro del marco legal.

Es el caso de una empresa de La Rioja, que tomó la decisión de despedir a uno de sus trabajadores por un motivo insólito: utilizar el ordenador de la empresa para asuntos personales. En concreto, el empleado estuvo conectado a internet durante 57 horas para uso personal, por lo que la empresa decidió su expulsión señalando un uso masivo del ordenador corporativo para actividades ajenas a sus tareas.

Tras ello, el Tribunal Superior de Justicia ha tenido que intervenir en el caso y, finalmente, el despido ha quedado como improcedente.

Despedido por abuso grave de los recursos laborales

Una empresa de Logroño despidió a uno de sus trabajadores por utilizar el ordenador de la empresa para buscar formación de profesorado y productos de fútbol dentro de su jornada laboral. La compañía presentó pruebas informáticas sobre 1.085 conexiones de internet en dos meses a páginas web sin vínculo con el trabajo como motivo suficiente para justificar el despido.

A principios de septiembre de 2024, la empresa le entregó una carta de despido con efectos inmediatos alegando que esa conducta vulneraba los deberes de confianza y suponía un abuso grave de los recursos laborales.

El empleado lleva el caso a la justicia

Tras el despido, el empleado intentó una conciliación obligatoria ante el Tribunal Laboral de La Rioja, para después acabar dejando la situación en manos de la justicia. Y es que todo dependía de la gravedad de la falta.

Para la empresa, la navegación personal en horario de trabajo afectaba al rendimiento, lo que justificaba el despido inmediato, mientras que para el trabajador no existía un impacto relevante en sus obligaciones ni había perjudicado al ritmo ni a la calidad de su labor.

La justicia corrige el despido

Finalmente, el Juzgado de lo Social Nº 1 de Logroño dio la razón al trabajador. Según los magistrados, los hechos no alcanzaban el nivel de gravedad requerido para justificar un despido inmediato, por lo que este pasaba a ser improcedente.

La jueza argumentó que el convenio colectivo recogía ese comportamiento como "falta grave" y no "muy grave", lo que inhabilita la posibilidad de despedir. Por ello, la empresa quedaba obligada a readmitir al trabajador o pagarle una indemnización de 39.083 euros.

Tras la decisión del juzgado, la empresa no desistió y elevó el caso al Tribunal Superior de Justicia de La Rioja. Allí, la decisión fue la misma, puesto que se desestimaron las pretensiones de la compañía, alegando que las pruebas presentadas por la empresa no demuestran que el empleado no hubiera cumplido plenamente con los "cometidos profesionales encomendados".

Todo depende del convenio colectivo

La improcedencia del despido llega en base a lo recogido en el convenio colectivo de la empresa. En este caso, este tipo de acciones están catalogadas como "falta grave", permitiendo las sanciones pero no dando derecho a la empresa a recurrir al despido, considerada la máxima sanción. Y es que tan solo las faltas "muy graves" habilitan este tipo de decisiones.

Por ello, la Sala considera que cuando el convenio describe de forma específica una conducta y le asigna una calificación concreta, no puede acudirse a tipos más genéricos y graves del Estatuto de los Trabajadores para justificar el despido.