¿A cuántos trabajadores beneficia la subida del SMI a 1.221 euros? Este es el perfil por género, edad, nacionalidad, sector y región
La nueva subida del salario mínimo interprofesional (SMI) ya es una realidad. El Gobierno y los sindicatos, sin el visto bueno de los empresarios, firmaron ayer una subida del salario mínimo interprofesional del 3,1% hasta los 1.221 euros euros brutos mensuales en 14 pagas (17.094 euros anuales). Se trata de la octava subida del SMI desde 2018, año desde el que el SMI se ha incrementado más de un 66%, pasando de 753 euros a los 1.221 euros actuales. Pero la pregunta clave es: ¿cuántas personas se beneficiarán realmente y qué perfil tienen?
2,5 millones de beneficiados, aunque los sindicatos rebajan la cifra
Durante la firma, el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, defendió que subir el SMI es "una cuestión de justicia social y de inteligencia económica, que desmiente a los que vaticinaban el desastre de cualquier economía ante la subida del SMI" e indicó que la medida beneficiará a 2,5 millones de trabajadores, especialmente mujeres y jóvenes, que por la brecha de género y por su reciente entrada en el mercado laboral, respectivamente, son los que cobran en mayor medida los salarios más bajos.
Sin embargo, el sindicato Comisiones Obreras (CC OO) cifra el impacto directo en 1,66 millones de trabajadores (el 9% de la población asalariada en España), de los cuales 1,42 millones trabajan a tiempo completo y unos 239.000 a tiempo parcial, con mayor incidencia sobre los colectivos con "peores condiciones laborales".
Radiografía del trabajador que se beneficiará de la subida del SMI
El informe de CC OO recoge que el 61% de las personas beneficiadas por la subida del SMI en 2026 serán mujeres y que el 34% de los beneficiarios tiene menos de 35 años. En cuanto al tipo de contrato, la gran mayoría de la población beneficiada por la subida del SMI (el 80%) tiene un contrato indefinido.
Aunque el 76% de los perceptores del SMI tiene nacionalidad española o doble nacionalidad, la incidencia de la subida es mayor entre quienes solo tienen nacionalidad extranjera: 15,2% entre extranjeros y 8% entre españoles, debido a la inserción
laboral de los primeros en sectores más precarios.
Por actividades, casi un tercio de los perceptores del SMI trabaja en hostelería o comercio, sectores caracterizados por salarios ajustados y condiciones laborales más precarias, y que, junto a la agricultura, serán los más beneficiados por la subida. La elevada presencia del salario mínimo en estas actividades explica por qué la medida tiene un fuerte impacto en territorios con economías basadas en servicios y turismo.
Un 59% de los beneficiados por la subida del SMI se concentran en las cuatro comunidades más pobladas, Andalucía, Comunidad Valenciana, Comunidad de Madrid, y Cataluña, aunque en las dos primeras la incidencia está por encima de la media. La incidencia del SMI, añade el informe, es mayor en comunidades como Canarias (18%), Extremadura (16,1%), Murcia (13,5%) y Andalucía (13,2%).
El SMI ya es el salario más común
La rápida subida del SMI en los últimos años ha provocado la concentración de asalariados en una estrecha banda salarial en torno al salario mínimo, haciendo que el SMI deje de ser referencia del trabajo no cualificado y pase a ser el sueldo más frecuente en España. Mientras, el margen de mejora en los salarios superiores se reduce y el coste de la vida sigue creciendo a un ritmo imparable.
Sánchez señala a los empresarios
La firma de la nueva subida del SMI volvió a ser un foco de críticas del Gobierno contra los empresarios. Sánchez reprochó a la patronal su ausencia en la firma y le pidió "cumplir su parte subiendo los sueldos en convenio". "Yo hoy le pido a la patronal que también cumpla su parte, que paguen más, que se siente con los sindicatos en las mesas de negociación colectiva y que vayamos a un aumento generalizado de los sueldos allí donde hoy, por desgracia, no hay aumentos en el SMI", señaló. "Lo que no es admisible es que, en un contexto de bonanza económica, se mire con lupa el salario de quien cobra el mínimo mientras se mira hacia otro lado cuando se registran beneficios millonarios", criticó. La CEOE, por su parte, reiteró su rechazo a la subida al considerar que se basa "en un cálculo erróneo de partida por parte de los expertos" y que supone una "injerencia grave" en la negociación colectiva, la que se desarrolla entre trabajadores y empresas.