UGT Castilla-La Mancha exigirá subidas salariales anuales de al menos el 4%

La secretaria general de UGT Castilla-La Mancha, Lola Alcónez, ha sostenido que los salarios de las personas trabajadoras deben seguir creciendo y es preciso que, de aquí a tres años, se puedan garantizar incrementos anuales de, al menos, el 4%, «tal y como estamos proponiendo de cara al VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)» , con una vigencia de tres años (2026-2028). Lo ha defendido este jueves durante una rueda de prensa para hacer balance de su primer año al frente de la Ejecutiva regional y exponer los retos del sindicato de cara a 2026. «En todas las mesas en las que nos sentemos, vamos a pedir un incremento gradual adicional de entre el 1 y el 3% cuando el salario medio sea inferior al salario medio estatal, así como una cláusula de revisión anual del 1,5% por las desviaciones del IPC», ha agregado Alcónez. Entre los retos del sindicato para 2026, Alcónez ha citado la reducción de la jornada laboral y que la implementación de la igualdad y la erradicación de la brecha salarial, en la que se asienta la base de la desigualdad, «sean una realidad». «También tiene que salir del cajón y es absolutamente prioritario para nosotros el control del registro horario , porque se están triplicando las horas extraordinarias de las personas trabajadoras, que no se pagan y no se cotizan, es algo abusvivo y hay que terminar con ello«. Otra cuestión importante y por la que manifestado la preocupación del sindicato es el problema de la vivienda . En este sentido, y para garantizar el derecho a la adquisición o el alquiler, la propuesta del sindicato pasa por por introducir el precio de la vivienda como parámetro importante a tener en cuenta a la hora de fijar salarios en la negociación colectiva. Acabar con la siniestralidad laboral es otro de los desafíos de UGT Castilla-La Mancha, donde de enero a noviembre de 2025 han muerto 43 personas trabajadoras «por el simple hecho de ir a trabajar. Esa cifra significa que cada 10 días ha muerto una persona en nuestra región y es inadmisible, hay que erradicar esa lacra», ha manifestado Lola Alcónez, que ha pedido responsabilidad a las empresas incumplidoras en materia de seguridad y salud laboral. En opinión de la líder regional de UGT, a pesar del contexto internacional y del clima de incertidumbre que se vive, la economía marcha bien. «De ella podemos destacar la creación de empleo, la subida de los salarios, la revalorización de las pensiones, los incrementos del SMI… incrementos estos últimos que no han supuesto la destrucción de los puestos de trabajo como algunos agoreros interesados nos quisieron hacer creer. Todo lo contrario, la subida de las retribuciones y del Salario Mínimo Interprofesional le ha sentado muy bien a la economía «, ha detallado. Por otro lado, Alcónez se ha referido a los buenos resultados obtenidos por el sindicato en los últimos cuatro años. Así, de enero de 2022 a diciembre de 2025, los delegados y delegadas de UGT han crecido un 40% , y la representación sindical en Castilla-La Mancha en este tiempo ha subido un 3,35%. Por provincias, los datos de representación sindical son los siguientes: Albacete (+6,23%), Ciudad Real (+3,6%) y Toledo (3,5%). «Por comarcas avanzamos con mucha fuerza en Hellín, La Manchuela y Alcázar de San Juan y nuestro crecimiento es patente en otras como Valdepeñas, Toledo norte y Toledo capital, Talavera, Almansa, La Roda, Ciudad Real capital y Manzanares«. Además UGT ha ganado en importantes sectores como Construcción y Minería y Logística y Carreteras. Y en afiliación la cifra ha aumentado en los últimos cuatro años en un 15%, se han firmado 143 convenios colectivos en 2015 y Alcónez ha destacado el trabajo de su asesoría jurídica, muy satisfecha por algunas sentencias, algunas de ellas pioneras como la lograda en Guadalajara que han permitido equiparar las condiciones laborales de los trabajadores de empresas externalizadas a las de los empleados de la empresa principal.