Mercadona aclara lo que más valora a la hora de contratar a sus trabajadores: «Solo así podremos ofrecerte el empleo»

El proceso de selección de empleados de Mercadona prioriza por candidatos del lugar de la necesidad y valora las postulaciones en función del número de vacantes, atendiendo especialmente a sus determinados perfiles. Por ello, la cadena de distribución presidida por Juan Roig ha recordado la importancia de mantenerlo siempre actualizado para que el equipo de Recursos Humanos pueda ponerse en contacto con los aspirantes. De esta manera lo ha transmitido Mercadona a una candidata a través de sus redes sociales, canal por el que ha preguntado qué pasos debe seguir para tener una entrevista de trabajo. La empresa de origen valenciano le ha contestado que mantiene un «fuerte compromiso» con la igualdad de oportunidades y la «inclusión de la diversidad» referente a su modelo de gestión. Así, Mercadona prioriza en la selección por candidatos del lugar de la necesidad y valora las candidaturas en función del número de vacantes y el perfil. Por lo que, si se cumple con los requisitos de la oferta, el equipo de Recursos Humanos se pondrá en contacto con el aspirante, aunque recalca la necesidad de mantener el perfil periódicamente actualizado . «Apostamos por las personas y consideramos que lo importante para desempeñar un puesto de trabajo es la capacidad para llevarlo a cabo, y no condiciones como sexo, edad, procedencia, religión, discapacidad o cualquier otra», señala Mercadona a través de X a esta candidata. En cuanto al proceso de selección, el primer paso para trabajar en Mercadona es crear un perfil en su portal de empleo para que la empresa tenga la información necesaria, tanto experiencia como preferencias, para encontrar y ofrecer un empleo idóneo. El segundo paso será contactar con el candidato una vez se haya encontrado una vacante que encaje con el perfil, a través de un correo electrónico con la oferta de trabajo y condiciones laborales. Si el interés es recíproco, el equipo de selección de Mercadona citará al aspirante para una entrevista presencial. Así, llega el tercer paso, ponerse cara a través de la entrevista presencial donde Mercadona conocerá en primera personal al candidato para saber qué puede ofrecer y «que se le da bien». Tras este momento, comienza el último y cuarto paso, la evaluación, en la que el equipo de Recursos Humanos valorará al aspirante. Si le selecciona, entrará en la bolsa de empleo de Mercadona y será contactado para ofrecerle todos los detalles de su contratación. Si no es el caso, seguirá inscrito en el portal de empleo mediante el que Mercadona lo tendrá en cuenta para futuras oportunidades acordes a su perfil. Todo ello, Mercadona ofrece cuatro consejos a las personas que quieren entrar a trabajar en su empresa. El primero, informarse para comprobar si su manera de ser encaja con la compañía, su cultura y su modelo. «Es importante que compartas nuestros valores», apunta la mercantil valenciana. Asimismo, el más importante: revisar el perfil y mantenerlo actualizado, especialmente las preferencias, puesto que « sólo así podremos ofrecerte el trabajo que más te interesa ». Por último, preparar la entrevista con la información que facilita Mercadona y plantear las dudas que surjan y, también, «ser tú mismo». «Buscamos personas sencillas y auténticas, así que muéstranos cómo eres», puntualiza la empresa en su página web oficial.