José Ramón López, asesor fiscal: "Este 2026 vas a cobrar menos en tu nómina y afecta a todos los trabajadores"
El inicio del año vuelve a estar marcado por la conocida "cuesta de enero", un periodo en el que muchos hogares sienten con mayor intensidad el impacto de sus obligaciones económicas. A este escenario se suma la entrada en vigor de nuevas subidas de impuestos y tasas vinculadas al comienzo del nuevo curso fiscal, una combinación que tensiona aún más la economía doméstica. Asimismo, el aumento generalizado de los precios en bienes básicos, energía y servicios esenciales refuerza la percepción de que enero se ha convertido en el mes con mayor presión financiera para el contribuyente medio.
La planificación de estos incrementos responde a una estrategia de aplicación paulatina por parte de las administraciones, que fijan el mes de enero como punto de partida para actualizar tasas, cotizaciones y gravámenes. De este modo, los ajustes se introducen de forma directa, generando su primer golpe al inicio del curso. Por ende, el problema radica en que muchos ciudadanos no cuentan con una previsión suficiente para afrontar este cúmulo de gastos, especialmente después de los excesos de consumo registrados en diciembre.
Un ejemplo claro de esta situación es el aumento de una tasa vinculada a las cotizaciones sociales, que desde este mes se traduce en una reducción directa de las nóminas. A través del MEI, miles de trabajadores verán cómo su salario neto disminuye ligeramente sin que ello implique una mejora inmediata en su cotización. Este tipo de ajustes, aunque previstos en la normativa, refuerzan la idea de que la cuesta de enero no es solo una cuestión estacional, sino el resultado de un sistema fiscal que concentra gran parte de sus efectos en este mes.
La tasa por la que cobrarás menos de tu nómina
José Ramón López Martínez, asesor financiero conocido en redes sociales como "Tu Blog Fiscal", expone el incremento impositivo que van a tener que afrontar todos los empleados cuando reciben la nómina de enero en adelante. "En 2026 vas a cobrar un poco menos en tu nómina y esto afecta a todos los trabajadores", comienza explicando el profesional del entorno fiscal. Aunque la noticia ya se hizo eco con anterioridad, con la llegada del nuevo curso, este incremento pasa a materializarse en una realidad y puede llegar a suponer hasta 95 euros menos con la base máxima de salario establecida.
"Esto es por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional que se estaba aplicando en 2025, 2024 y 2023, pero que cada año sube. En 2025, para el trabajador, le suponía un 0,13% de pago a la Seguridad Social", confirma en relación a las cuantías aplicadas en el pasado curso. Sin embargo, la duda general es cómo afectará esta subida porcentual en el salario propio para este año. "En 2026, ese 0,13% que hemos visto que estabas pagando va a pasar a ser un 0,15%. La empresa también va a aumentar lo que paga a la Seguridad Social, pasando de un 0,67% a un 0,75%", agrega.
"Si eres autónomo, pasarás de un 0,8% a un 0,9%, porque se asume todo. Por tanto, si eres trabajador por cuenta ajena vas a pagar un poco más a la Seguridad social. Hablamos de que igual pagas un euros más al mes, dos, tres,... depende de tu sueldo, y si eres autónomos vas a cotizar más a la Seguridad Social", agrega. De esta manera, el gran cambio recae sobre el trabajador por cuenta propia, que verá como su nómina disminuye en un 0,1 puntos en enero de 2026 respecto a diciembre de 2025.
La subida del MEI no cotiza para tu pensión
Existe un gran problema con el incremento de este impuesto desde su implementación hace unos años. "Aunque en realidad en verdad decir cotizar más está mal, realmente lo que estás haciendo es pagar más a la Seguridad Social porque el MEI no tiene contraprestación, es decir, es pagar a la Seguridad Social para que otros se beneficien de esta cotización", indica. De esta manera, el objeto real de este pago adicional es mantener ciertas prestaciones ajenas al trabajador que abona el porcentaje antes mencionado.
Los expertos han promovido que este impuesto sirve como sustento para mantener la denominada como "hucha de las pensiones", por lo que el dinero recaudado se gestiona con el fin de sostener el sistema de pensiones actual. "Ni al trabajador por cuenta ajena, ni a la empresa, ni al autónomo le va a suponer que luego cuando se jubile, por haber pagado más, le aumente la base de cotización, vaya a cobrar más, no", concluye. Es por eso que esta tasa extra ha generado ciertos debates entre trabajadores y profesionales sobre la viabilidad de un sistema que no se puede autofinanciar por si solo y necesita ayuda del sector laboral.