Educación eximirá a los docentes interinos de presentarse al examen para seguir en la bolsa de trabajo

La Consejería de Educación de Castilla-La Mancha ha adquirido el compromiso de eximir a los docentes interinos de la obligación de presentarse al examen de oposición como requisito para permanecer en la bolsa ordinaria de trabajo, una medida que beneficiará a más de 10.300 profesores de la región y que la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) venía reclamando de forma reiterada desde 2022. El CSIF valora positivamente este acuerdo, que inicialmente fue planteado para el profesorado interino mayor de 55 años y que posteriormente se extendió a todo el colectivo. El sindicato considera que se trata de un avance relevante en las condiciones de estabilidad laboral de los interinos docentes. El presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, destaca que «este paso responde a la necesidad de proteger la estabilidad laboral y reconocer la experiencia acumulada de un colectivo amplio de docentes interinos». En este sentido, subraya que «se trata de un avance de gran calado que supone un cambio profundo en las condiciones de permanencia en bolsas y que responde a una reivindicación histórica de CSIF, mantenida curso tras curso con coherencia y perseverancia y que finalmente ve la luz». De cara a la próxima convocatoria del cuerpo de Maestros, que se celebrará este año, CSIF vuelve a reclamar la constitución de tribunales de todas las especialidades convocadas en todas las provincias de Castilla-La Mancha . Aunque los docentes interinos deberán cumplimentar la solicitud y abonar las tasas del proceso selectivo, podrán optar por no presentarse a las pruebas sin que ello afecte a su continuidad en las bolsas de trabajo. Según los últimos datos del Boletín Estadístico del personal al servicio de las administraciones públicas, editado por el Ministerio para la Transformación Digital y la Función Pública, en Castilla-La Mancha hay más de 10.300 docentes interinos, un colectivo que se verá directamente beneficiado por esta medida. La temporalidad en el ámbito educativo de la región alcanza el 32% , lo que implica que prácticamente uno de cada tres docentes tiene condición de interino. Ante esta realidad, Martínez señala que «desde CSIF valoramos este paso como una victoria colectiva del profesorado interino , fruto del trabajo sindical serio y continuado». Añade además que «seguiremos defendiendo mejoras reales que aporten estabilidad, dignidad profesional y seguridad jurídica a todo el personal docente», entre las que cita convocatorias más amplias para reducir la temporalidad y el cobro del verano. En relación con esta última reivindicación, CSIF recuerda que, tras la firma del Acuerdo Marco con el Ministerio de Hacienda, que contempla una subida salarial de hasta un 11,4% hasta 2028, se prevé la eliminación de la tasa de reposición y la convocatoria de procesos selectivos más amplios. No obstante, el sindicato considera prioritario poner fin a un recorte que permanece desde 2012 y que afecta al profesorado interino , ya que estos no perciben el salario durante el verano si no han sido contratados en septiembre y/o octubre y no se mantienen en activo hasta el final del curso escolar de manera ininterrumpida.