David Canales, empresario, sobre la pregunta que siempre hace en las entrevistas de trabajo: «La respuesta dice mucho del candidato»

Algo a lo que casi todo el mundo tiene que enfrentarse alguna vez en el mundo laboral es a una entrevista de trabajo. En ese momento los nervios pueden jugar una mala pasada, aunque siempre es importante mostrarse con la actitud adecuada y, si puede ser, responder de forma honesta. Sobre este tema ha hablado recientemente David Canales, exárbitro de Primera División y ahora empresario, que comparte en redes sociales distintos aspectos de su día a día profesional. En uno de los vídeos más recientes de su cuenta de TikTok, explica qué es lo que más se encuentra en las entrevistas de trabajo que realiza y cuál es la pregunta que acaba haciendo a todos los candidatos que pasan por sus procesos de selección. Según cuenta, en las últimas entrevistas que está llevando a cabo tiene la sensación de estar asistiendo siempre a la misma escena. «Me parecen una pantomima, y es un copia-pega de candidato tras candidato», asegura. A su juicio, muchos aspirantes llegan con discursos prácticamente idénticos y con currículos que, dice, «se notan a leguas, hechos por ChatGPT». Para Canales, el problema principal es la falta de actitud. «¿Dónde está la originalidad y la actitud de las personas a la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo y las ganas de comerse el mundo?» , se pregunta. Ante esta situación, el empresario explica que ha decidido cambiar por completo su forma de seleccionar personal, y detalla que, ahora, antes incluso de la entrevista, pide a los aspirantes pruebas concretas o resultados de trabajos previos, siempre adaptados al puesto ofertado. Además, una de las primeras preguntas que lanza en la entrevista es siempre la misma: «¿Qué importancia le das del 1 al 10 a la formación reglada, a la formación profesional y a la experiencia?», plantea, pidiendo que se reparta en porcentajes. «Por ejemplo, un 30-30-40», aclara. Según él, la respuesta a esta pregunta le dice «mucho del candidato» y le permite detectar rápidamente cómo entiende su propio recorrido profesional y qué valor otorga a cada etapa de su formación.