Laura E. Garza: El trabajo en equipo como forma de desarrollar comunidades colaborativas

El trabajo en equipo facilita el cumplimiento de objetivos, incrementa la motivación y la creatividad y favorece las habilidades sociales de cada uno. En la actualidad, es altamente valorado en el mercado laboral y es una de las características más demandadas por las empresas.

El objetivo principal de trabajar en equipo es reunir a un grupo de personas con capacidades, inteligencia, ideas y destrezas similares, con el fin de realizar tareas de manera más rápida para obtener mejores resultados.

Las organizaciones se han dado cuenta de que, para alcanzar fácilmente sus objetivos, es necesario apoyarse en los demás y, al mismo tiempo, brindar lo mejor de cada uno de los integrantes del equipo. El líder es indispensable para esta tarea, ya que es el ejemplo a seguir; de no ser así, será simplemente el jefe.

Lograr maximizar las fortalezas de cada integrante, sacando lo mejor de sí y complementándose con las de los demás es indispensable para potenciar la capacidad del equipo.

La primera regla de oro es que hay que comenzar por lo principal: por uno mismo.

Existen muchos métodos: uno de los que te puede ayudar es el DAFO (debilidades, amenazas, fuerzas y oportunidades), que puedes utilizar con una finalidad personal o profesional para ti, individualmente, o junto con tu equipo, para conocerse bien.

A diferencia del FODA tradicional, en el cual las fortalezas y debilidades dependen de la empresa, y las amenazas y oportunidades son externas y ajenas a la empresa, en este caso lo hacemos de la siguiente manera:

FORTALEZAS: sí quiero y sí tengo; por ejemplo: puntualidad, disciplina, actitud positiva, manejo de conflictos, diseño de presentaciones, entre otras.

DEBILIDADES: no quiero y tengo; como ejemplos: impaciencia, poca tolerancia al fracaso, que me digan lo que tengo que hacer, etcétera.

OPORTUNIDADES: sí quiero y no tengo; como ejemplos: habilidad para hablar, para escribir, herramientas tecnológicas para mejorar mi desempeño, otros idiomas, etcétera.

AMENAZAS: no quiero y no tengo, entre las que están: pesimismo, miedo a equivocarme, a preguntar o a hacer peticiones, etcétera.

Desarrolla primero tu DAFO, y que cada integrante del equipo haga el suyo para, a continuación, se haga el del equipo.

Con el DAFO tomarás conciencia de lo que te ayuda a avanzar, de lo que te limita, de tus miedos y de tu valentía, de lo que sucede en tu cabeza y te impide estar atento a las oportunidades que seguro están ahí; como equipo pasará lo mismo.

Quiero contarte un cuento, del que desconozco al autor, pero que refleja una forma de ser y estar en la vida:

Cuenta la historia que un antropólogo propuso un juego a los niños de una tribu africana. Puso una canasta llena de frutas cerca de un árbol y dijo que aquel que llegara primero ganaría todas las frutas.

Cuando dio la señal para que corrieran, todos los niños se tomaron de las manos y corrieron juntos y, al llegar, se sentaron a disfrutar del premio.

Cuando les preguntó por qué habían corrido de esa forma, si uno solo podría ganar todas las frutas, ellos respondieron: UBUNTU.

UBUNTU, en la lengua Xhosa, la que hablaba Nelson Mandela, es una regla no escrita que tiene varios significados:

“Si todos ganan, tú ganas”.

“¿Cómo uno de nosotros podría estar feliz si todos los demás están tristes?”.

“Yo soy porque nosotros somos”.

El premio Nobel de la Paz, Desmond Tutu, decía:

Una persona ubuntu es abierta y está disponible para los demás, respalda a los demás, no se siente amenazada cuando los otros son capaces y son buenos en algo, porque está segura de sí misma, ya que sabe que pertenece a una gran totalidad.

El activo más importante de una organización son las personas que trabajan en ella. ¡Solo con personas hay empresas!

La autora es profesora del programa de Desarrollo Organizacional en la UDEM y consultora en bienestar organizacional. Cuenta con un doctorado en Cambio Organizacional por la Universidad de Pepperdine.