Ni todos podrán acceder ni cobrar lo mismo: ayudas de 150.000 euros
La nueva ayuda con una dotación de 150.000 euros destinada a programas de igualdad y diversidad ha entrado en vigor con el objetivo de reforzar el compromiso empresarial con la inclusión social y la igualdad de género. La convocatoria ha sido impulsada por el Ayuntamiento de A Coruña y puede consultarse a través de su sede electrónica oficial del Concello da Coruña, donde se tramitan todas las solicitudes.
Este paquete de subvenciones se dirige a entidades y empresas que desarrollen iniciativas en ámbitos clave como la prevención de la violencia machista, la inclusión del colectivo LGTBQI o la promoción de políticas de igualdad. Aunque el presupuesto total es relevante, el acceso dependerá de criterios competitivos y de la calidad de los proyectos presentados.
Dos líneas clave dentro de la nueva ayuda con una dotación de 150.000 euros
La convocatoria se estructura en dos grandes líneas de financiación, diseñadas para cubrir tanto necesidades estructurales como el desarrollo de proyectos específicos. Esta división permite atender diferentes realidades dentro del tejido asociativo y empresarial.
Primera línea: estabilidad para entidades
La primera línea cuenta con una dotación de 60.000 euros y está destinada a cubrir gastos de funcionamiento. Su objetivo es garantizar la continuidad de las entidades que trabajan en igualdad y diversidad.
- Gastos de personal administrativo
- Alquiler de locales
- Suministros básicos
- Servicios de limpieza y seguridad
- Seguros
- Asesoramiento fiscal, laboral y contable
Esta línea busca consolidar estructuras ya existentes, permitiendo que las organizaciones mantengan su actividad sin interrupciones y refuercen su impacto social.
Segunda línea: impulso a proyectos de igualdad
La segunda línea concentra 90.000 euros y está orientada a financiar proyectos concretos. Aquí se incluyen iniciativas con impacto directo en la sociedad, especialmente en colectivos vulnerables.
- Programas de prevención de violencias machistas
- Atención integral a víctimas
- Promoción de la igualdad de género
- Defensa de derechos del colectivo LGTBQI
- Acciones contra discursos de odio
Esta línea se divide a su vez en dos programas diferenciados, uno centrado en mujeres y menores, y otro enfocado en diversidad sexual y derechos LGTBQI.
Plazos y requisitos para solicitar la ayuda
El plazo de solicitud comienza el 7 de abril y finaliza el 5 de mayo, lo que deja un margen limitado para preparar la documentación. Todas las solicitudes deben presentarse de forma telemática a través de la sede electrónica municipal.
Las actividades subvencionadas podrán ejecutarse durante todo el año 2026, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre, lo que permite una planificación amplia de los proyectos.
Quién puede beneficiarse
Podrán optar a estas ayudas entidades y empresas con actividad en A Coruña que desarrollen programas relacionados con la igualdad y la diversidad. Es fundamental que los proyectos estén alineados con los objetivos de la convocatoria.
Además, el proceso se rige por concurrencia competitiva, lo que implica que no todas las solicitudes serán aprobadas. Se valorarán aspectos como:
- Impacto social del proyecto
- Viabilidad técnica y económica
- Experiencia de la entidad
- Innovación en las propuestas
Cómo preparar una solicitud competitiva
Para aumentar las posibilidades de obtener financiación, es clave presentar un proyecto bien estructurado y con objetivos claros. También resulta determinante justificar adecuadamente los gastos y demostrar la capacidad de ejecución.
Las entidades deben prestar especial atención a la coherencia entre el presupuesto solicitado y las actividades propuestas, así como a la medición del impacto social.
Impacto de la nueva ayuda en el tejido social
La nueva ayuda con una dotación de 150.000 euros no solo supone un respaldo económico, sino también un impulso estratégico para reforzar el papel de las entidades sociales en la construcción de una sociedad más igualitaria.
Este tipo de convocatorias contribuye a consolidar proyectos que, en muchos casos, operan en contextos de alta vulnerabilidad. Además, permite ampliar el alcance de iniciativas que promueven cambios estructurales en materia de igualdad.
El enfoque en la prevención de violencias machistas y la defensa de los derechos LGTBQI responde a una demanda creciente de políticas públicas más inclusivas y efectivas.
Un modelo que se mantiene en 2026
La convocatoria mantiene el modelo aplicado en años anteriores, lo que aporta estabilidad y previsibilidad a las entidades beneficiarias. Este aspecto es clave para planificar proyectos a medio y largo plazo.
La continuidad del programa también refleja el compromiso institucional con la igualdad y la diversidad como ejes prioritarios de la política social local.
Oportunidad estratégica para empresas comprometidas
Más allá del apoyo económico, esta ayuda representa una oportunidad para que las empresas refuercen su responsabilidad social corporativa y mejoren su posicionamiento en materia de igualdad.
Integrar políticas de diversidad no solo tiene impacto social, sino también beneficios en términos de reputación, clima laboral y competitividad.
En este contexto, la nueva ayuda con una dotación de 150.000 euros se posiciona como un instrumento clave para transformar el tejido empresarial desde dentro, promoviendo valores de inclusión, equidad y respeto en todos los niveles.