Goiás registra quase 1 milhão desligamentos em um ano, segundo Caged; empresas optam por investir em benefício para reter os funcionários
Apesar do Estado de Goiás ter registrado, ao longo de 2025, cerca de um milhão de admissões, em contrapartida, outras 980 mil pessoas foram desligadas em apenas 12 meses, segundo o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged), do Ministério do Trabalho e Emprego.
De acordo com o levantamento, foram 5,7 mil novos empregos de carteira assinada gerados. Esses números refletem um desfio em reter profissionais. Para o advogado trabalhista, Edson Veras, o contrato de trabalho formal deixou de ser interessante para o empregado. “A nova realidade de vida do próprio mercado tem dado outras possibilidades para o empregado. E a questão trabalhista, o salário, por exemplo, o salário mínimo é mínimo mesmo, muitas vezes insuficiente pra atender a necessidade daquele empregado. E poucas empresas pagam mais do que o salário mínimo e quando pagam é um pouquinho a mais” comentou em entrevista ao Jornal Opção.
Com a alta rotatividade, as empresas buscam formas de tornar o ambiente de trabalho mais atrativo para os funcionários. Entre uma das estratégias adotadas estão os benefícios corporativos como o complemento à remuneração, vale-alimentação, mobilidade e programas de incentivo.
O advogado explica que considera benefício aquilo não está previsto na lei e que a empresa não é obrigada a dar. Isso acaba se tornando mais atraente aos olhos do futuro empregado. “Às vezes,uma empresa que paga um só um salário mínimo e outra que paga um salário mínimo, mais plano de saúde, esse plano de saúde normalmente é extensivo à sua família, então ele se torna muito mais atraente. No momento quando as empresas percebem que a condição de empregado também é uma condição humana, que ele tem necessidades para atender, aí muda a chave e ela consegue manter esse empregado”, opinou.
Em um mercado de trabalho mais competitivo, serão priorizadas as vagas que demonstrem maior qualidade de vida, prezando por um ambiente saudável e que reconheça o funcionário. Isso tende a reter o empregado por mais tempo evitando a alta rotatividade.
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