La patronal de Inditex, H&M, Primark y Mango llega a un preacuerdo que acerca el primer convenio nacional textil
Las negociaciones se prolongan desde hace casi tres años y el preacuerdo, sellado con CCOO y Fetico, contempla, entre otros aspectos, que los contratos a tiempo parcial no podrán ser inferiores a 24 horas semanales y sueldos que, en determinadas categorías, parten de 18.000 euros anuales
La nueva patronal de Inditex, H&M y Primark promoverá la negociación colectiva al margen de las pymes textiles
La Comisión Negociadora del I Convenio Colectivo Estatal de Grandes Cadenas Comerciales del Sector del Comercio Textil y del Calzado ha alcanzado este lunes un preacuerdo para regular las condiciones laborales de cerca de 200.000 trabajadores en materia de contratación, salarios y tiempo de trabajo, según recoge la agencia Efe.
El preacuerdo, suscrito por la principal patronal del sector, ARTE, y por los sindicatos CCOO y Fetico, prevé, entre otras cosas, homogeneizar salarios, equiparar tipos de contrato y mejorar “significativamente” la jornada laboral en las grandes cadenas de moda de toda España, excepto el País Vasco, en cumplimiento del marco legal vigente y del acuerdo interprofesional de esa comunidad autónoma.
En materia de contratación, el preacuerdo -alcanzado tras más de tres años de negociación- establece que la duración máxima del contrato por circunstancias de producción será de 9 meses, y los contratos fijos-discontinuos tendrán garantizado trabajar un mínimo de 180 días al año, de los cuales al menos 90 deberán ser consecutivos, explica CC.OO. en una nota.
Los contratos a tiempo parcial no podrán ser inferiores a 24 horas semanales y las partes se comprometen, asimismo, a establecer un mecanismo de consolidación de horas complementarias y ampliaciones de jornada, con objeto de mejorar las condiciones laborales de las plantillas, en un sector afectado por un 60 % de parcialidad en el empleo.
En cuanto al tiempo de trabajo, una de las medidas de mayor calado, el texto incluye una “sustancial y progresiva” disminución del cómputo de horas anuales para 2026, 2027 y 2028, los años de vigencia del futuro Convenio: 1.770 horas en 2026; 1.760 horas en 2027; 1.740 horas en 2028.
Como garantía adicional, se respetarán las jornadas anuales actualmente vigentes en los convenios provinciales que sean inferiores a las establecidas en este preacuerdo, así como las jornadas especiales de Nochebuena, Nochevieja, Reyes, Sábado Santo y sábados por la tarde, entre otras, establecidas en cada uno de los convenios preexistentes.
Como regla general, el descanso semanal será de dos días no consecutivos, y de día y medio en el caso de tiendas de hasta seis personas trabajadoras, según establece el Estatuto de los Trabajadores.
Además, queda garantizado que el descanso semanal coincida con sábado y domingo al menos 8 semanas al año en 2026; que serán 10 semanas en 2027 y 11 semanas en 2028.
Los trabajadores podrán decidir si trabajan o no en domingos y festivos, unas jornadas que serán compensadas con un plus de aplicación progresiva hasta alcanzar los 55 euros (domingos) y 80 euros (festivos) en 2028.
El preacuerdo también incluye las tablas salariales, con incrementos para 2026, 2027 y 2028, y con sueldos que oscilan entre los 18.000 euros anuales que cobrarán los trabajadores del Grupo 6 y los 24.860 euros que se pagarán a los empleados del Grupo 1.
El convenio se aplicará a los trabajadores de empresas dedicadas principalmente al comercio textil y del calzado con una plantilla superior a 400 personas y una superficie física de más 3.500 metros cuadrados, o que estén presentes en al menos tres Comunidades Autónomas, e irá entrando en vigor en función de la vigencia de los convenios provinciales preexistentes.