Estas son las profesiones con mayor probabilidad de tener trabajadores con "personalidades oscuras", según la psicología
Ya sea por su forma de ser o de trabajar, en todos los entornos laborales existen personas que aligeran el ambiente, pero también otras que lo tensan. En ocasiones, ciertos comportamientos incluso, llegan a generar dudas acerca de la moralidad de ciertos trabajadores. Sin embargo, un estudio recientemente publicado ha generado una clara relación entre personas con rasgos de personalidad denominados 'oscuros' con determinadas profesiones. Por lo que, si trabajas en alguno de estos sectores, es más probable que compartas espacio con uno de estos individuos.
Este estudio ha sido publicado por la Universidad de Copenhague, la cual organizó un análisis del comportamiento y personalidad de 8.000 personas procedentes de Estados Unidos, Alemania y Dinamarca para poder establecer relaciones de causalidad entre la presencia del denominado 'factor oscuro' con la selección de diferentes carreras profesionales. El resultado, los individuos con estas características solían escoger profesiones que garantizaran sus intereses profesionales por encima del bienestar del resto de miembros de la Sociedad.
Según explicó Ingo Zettler, uno de los investigadores y coautor del artículo "Midiendo el núcleo oscuro de la personalidad", el 'Factor Oscuro de la Personalidad (D)' está relacionado con personas con comportamientos socialmente mal vistos o aversivos. Por ello, las personas con este factor suelen anteponer sus necesidades y deseos sobre las del resto, sin pensar en las consecuencias que estas puedan tener. Por tanto, la novedad de este estudio se encuentra en la relación entre este rasgo con la toma de decisión sobre qué carrera laboral seguir.
Las personas con 'rasgos oscuros' suelen evitar profesiones relacionadas con el cuidado de los demás y con el arte
Para elaborar esta investigación, los profesionales utilizaron el modelo RIASEC, desarrollado por el psicólogo John L. Holland. Este modelo tipológico realiza una clasificación de las diferentes profesiones dentro de seis tipos principales, dependiendo de sus características y tareas y de la personalidad de quienes las realizan. Las seis tipologías establecidas por Holland son: convencional, emprendedor, artístico, social, intelectual y realista. Dependiendo de la selección que hicieron los sujetos, los investigadores pudieron establecer un patrón claro.
Aquellas personas con mayor puntuación en personalidad 'oscura' se sentían sistemáticamente menos inclinadas hacia profesiones de categoría 'social' como enfermeros, psicólogos o profesores, por lo que tenían menos probabilidades de dedicarse a ellas. Según explicó Zettler en una entrevista para el medio "Newsweek", "las profesiones sociales consisten principalmente en hacer algo por los demás, en términos de ofrecer consuelo, orientación, ayuda o apoyo, y esto está reñido con la priorización de los propios intereses a costa de los demás".
Asimismo, las carreras profesionales artísticas también tenían un atractivo bastante inferior para este tipo de individuos. Profesiones como pintor, músico o diseñador generaban una reacción negativa de forma continuada en las personas con 'rasgo oscuro'. Sin embargo, no era tan notable como en aquellos trabajos relacionados con el cuidado de los demás.
Por el contrario, y sorprendiendo a los investigadores, los sujetos daneses de personalidad 'oscura' se mostraron ligeramente positivos hacia profesiones de la tipología 'realista', incluso aquellas enfocadas en las destrezas manuales y artesanales. Aunque este hecho no se aprecia en los estadounidenses ni en los alemanes.
Algo similar ocurre con los datos obtenidos por los individuos alemanes, los cuales reaccionaron de forma positiva ante profesiones en las que se requiere de la iniciativa del trabajador, como es el caso de vendedores o gerentes. Mientras que los daneses y estadounidenses no mostraron un patrón determinante en esta categoría.
Cuando Zettler fue preguntado por la utilidad de este estudio en los ámbitos laborales, aseguró que podría "considerar las características de la personalidad en las decisiones de contratación, liderazgo o ascenso", informó "Newsweek". Sin embargo, remarcó la necesidad de mantener esta información como parte de los datos utilizados por los empleadores y no como una totalidad.