Brecha de género, requisito de habitualidad para alta en RETA y uso de IA, son algunas de las novedades laborales que recoge el Memento Social de Lefebvre
La equiparación en el acceso al complemento para la reducción de la brecha de género de hombres y mujeres tras la nueva doctrina del TJUE y el nuevo criterio de la DGOSS. El uso de la prueba de detectives para el control del crédito horario de los representantes legales de los trabajadores y la necesidad de su justificación genérica, así como otras novedades jurisprudenciales en materia de elecciones sindicales (consideración de licencia retribuida del tiempo empleado por los miembros de las mesas electorales; validez del voto telemático…).