Juanma Lorente, abogado laboralista, avisa a los españoles sobre el permiso si hospitalizan a un familiar: «Te están engañando»

La legislación en España ofrece una serie de derechos laborales para aquellos que se deben ausentar de su puesto de trabajo durante unas horas o días por un percance. Es común hablar de las bajas, las horas de convenio que se pueden utilizar a libre disposición, los permisos para ir al médico o los días que le corresponden a un trabajador por el fallecimiento de un familiar. Existe también un permiso por la hospitalización de un familiar o conviviente regulado en el Estatuto de los Trabajadores. Cubre supuestos como accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario. Se puede pedir por cónyuges o pareja de hecho, parientes de hasta segundo grado de consanguinidad. familiares consanguíneos de la pareja de hecho o personas que convivan con la persona trabajadora en el mismo domicilio y requieran cuidados. A pesar de que la mayoría conoce la existencia del permiso, muchos trabajadores creen que se debe limitar únicamente al primer momento del ingreso. Y eso no es así. De ello ha advertido el abogado laboralista Juanma Lorente, que utiliza sus redes sociales para informar de estas cuestiones legales a sus seguidores. «Te están engañando», afirma Lorente con rotundidad. Explica que abogado que al pedir este permiso los cinco días «no empiezan cuando la empresa te dice». Pone el ejemplo de que cuando se opera a un familiar lo normal es coordinarse esos días con toda la familia para que el paciente no esté solo en el hospital y que cada miembro se quede unos días. «Es justo lo que viene a recordar el Tribunal Supremo, el permiso no empieza cuando ingresan a tu familiar, empieza cuando después de haberte organizado con tu familia a ti te toca quedarte», informa. Por este motivo, recuerda que da igual el día en que se haya hospitalizado a la persona ya que si al trabajador le toca quedarse más tarde por organización «puedes pedir el permiso». «Es un detalle importantísimo porque si todo el mundo se coge los días al principio, ¿quién se queda el resto del mes?», explica. Con estos ejemplos, Lorente destaca también que cuando ocurre un ingreso puede ser de unos días pero en otros casos pueden ser de semanas o meses. Así, la empresa no puede imponer que esos días se cojan siempre al principio del ingreso, especialmente cuando el Tribunal Supremo ha confirmado este extremo.