Cuidado con las horas extra: salir antes del trabajo para compensar horas puede tener consecuencias

Las horas extra que realiza un trabajador siempre están en el punto de mira. Y es que en muchas ocasiones, los trabajadores realizan horas de más en la empresa puesto que el trabajo así lo requiere. Las jornadas laborales diarias son de ocho horas, pero puede ocurrir que, en ciertos momentos, los empleados se tengan que quedar un rato más para concluir con el trabajo exigido.

Esta situación genera dudas ya que muchos creen que al haber realizado tiempo de más, este puede ser compensando en otro momento, es decir, si se ha hecho de más durante un día puntual, se puede hacer menos en otro momento.

Esta práctica, lejos de ser totalmente válida, puede suponer graves consecuencias para el trabajador. Así lo ha confirmado Miguel Benito, conocido en redes sociales como "Empleado_informado", en un vídeo publicado en sus redes sociales. En él, Benito explica que esta práctica podría hacer que el trabajador acabe despedido.

Las horas extra

Muchos empleados realizan horas extra de manera mensual. Sin embargo, la forma de compensar este tiempo hecho de más es competencia de la empresa. Según explica Miguel Benito, es la empresa la que decide cómo organizar el tiempo de trabajo, incluidas las recuperaciones de las horas extra.

Estas horas extra, tal y como explica el abogado laboralista, suponen un dilema para el trabajador: "Las horas extra son actualmente uno de los problemas que tenemos en las relaciones laborales porque no se gestionan bien y las empresas no ponen de su parte para aclarar determinados conceptos", explica Benito.

Por ello, el abogado hace especial hincapié en tres pilares fundamentales que sustentan este concepto.

Debe existir autorización

Por un lado, Miguel Benito aclara que las horas extra deben estar autorizadas por la empresa y, en caso de no estarlo, la empresa siempre podrá defender que no son horas extra como tal, lo que implica que no tendrán que pagarlas o compensarlas.

En este sentido, la recomendación es que si el empleado va a realizar horas de más en el trabajo, solicite la autorización pertinente. En caso de que estas horas sean una costumbre, Benito aclara que lo mejor es que quede por escrito para quedar protegido en el futuro.

La empresa elige entre pagar o compensar

Otro de los grandes matices que existen dentro de estas situaciones es si el trabajador tiene derecho a cobrar estas horas o a ser compensado con descanso. El abogado detalla que es la propia empresa la que tiene el poder de decidir si va a pagar las horas extra o las va a compensar con días de descanso.

Esta compensación, por tanto, debe estar pactada previamente entre la compañía y el empleado, de tal forma que no podrá ser impuesto de ninguna forma.

Existen excepciones

No obstante, a pesar de que lo adecuado es seguir estos procedimientos, el letrado aclara que cada situación es diferente. Según comenta, la forma legal de proceder siempre es la correcta, pero hay casos donde el empleado y la empresa tienen buena relación, y no es necesario seguir estas recomendaciones.

"Si tu relación con tu jefe es buena, tienes un trabajo normal y tienes hablado desde hace mucho tiempo que si un día te tienes que quedar media hora más y luego te lo compensas esa misma y tu jefe nunca te ha pedido que avises, es una situación totalmente distinta", confirma el abogado.

"Hay que normalizar que este tipo de situaciones son muy habituales", concluye el experto, dejando claro que en muchas empresas no es necesaria esta formalidad.