Un abogado laboralista lo confirma: si llegas tarde a tu trabajo "es legal que puedas" empezar a cobrar menos sueldo
Juan Manuel Lorente, también conocido en TikTok como @juanmalorentelaboralista, es un asesor jurídico y abogado laboralista que ha logrado un gran reconocimiento en redes sociales por hacer conocer a los usuarios consejos prácticos, derechos laborales y asesoramiento legal, entre muchos otros aspectos.
En este sentido, una de sus últimas publicaciones ha tenido que ver con la nómina que se cobra a fin de mes y que esta se podría ver reducida por algún tipo de práctica que se haga costumbre, como puede ser la de llegar tarde frecuentemente al puesto.
"¿Llegas tarde a tu trabajo? ¿Te pueden pagar menos en tu nómina? Es muy sencillo", confiesa este profesional del mundo del derecho ligado al trabajo. Lo cierto es que esta cuestión no tiene nada que ver con ningún tipo de sanción, ya que "estoy hablando de otra cosa mucho más fácil de entender", detalla.
El primer matiz de todo es que no llegar al puesto en el momento en el que se inicia la jornada de manera reiterada sí que haría que a final de mes se ganase menos dinero, dando lugar a que si se hace de forma espontánea y pocas veces repetida no tenga consecuencias posibles. Para mayor entendimiento, Lorente ofrece la siguiente situación:
"Imagina que todos los días llegas entre 10 y 15 minutos tarde. Esos 10 y 15 minutos se van acumulando hasta que llega final de mes y, en vez de trabajar 100 horas, por ejemplo, pues realmente debido a estos retrasos has trabajado 80. Aquí la empresa no tiene que pagarte las 100 horas, tiene que pagarte las 80 y por eso te puede venir menos dinero en tu nómina", argumenta.
Eso sí, existe un método muy sencillo para que esta regla no se vea aplicada en ningún momento y es que, en caso de llegar tarde algún día, salir más tarde. "Eso sí, si tú recuperas siempre el tiempo que llegas tarde o entras más tarde para recuperar horas extra, esto no se aplica", razona.
Ojo. Esto no quiere decir que siempre se pueda llegar tarde. Lo habitual y lo correcto es acudir a trabajar en el momento exacto en el que se inicia la jornada. En caso de que exista la posibilidad de acudir más avanzado el día, se recomienda avisar al superior.
Por el contrario, en caso de llegar después y no completar todas las horas estipuladas, sí que existe la posibilidad de que la remuneración se vea damnificada, y así lo corrobora Juan Manuel. "Ahora bien, si tú no recuperas el tiempo e igualmente llegas tarde, lo siento mucho, es legal que cobren menos en tu nómina", concluye.