BBVA elimina el límite de edad para consejeros y abre una nueva etapa en su gobierno corporativo
BBVA elimina el límite de edad de 75 años para ejercer como consejero y da un giro a una de las restricciones históricas de su reglamento interno. La modificación fue aprobada por el consejo el pasado 4 de febrero y está pendiente de inscripción en el Registro Mercantil.
La entidad era la única gran institución financiera en España que mantenía un tope máximo de edad para los miembros de su órgano de administración. Con esta decisión, el banco se alinea con la práctica mayoritaria del mercado y flexibiliza su política de selección y permanencia de consejeros.
BBVA elimina el límite de edad y permite la continuidad de consejeros veteranos
Hasta ahora, el reglamento establecía que los consejeros, incluido el presidente y el consejero delegado, debían cesar en el ejercicio en el que cumplieran 75 años. La renuncia debía formalizarse tras la junta que aprobara las cuentas anuales correspondientes.
Con la reforma, esa obligación desaparece. La permanencia en el cargo deja de estar vinculada a un umbral de edad y pasa a depender de los criterios generales de evaluación, idoneidad y renovación que marca la normativa bancaria y la propia política interna de la entidad.
El cambio tiene un impacto directo en el actual consejo. Entre sus miembros figuran perfiles que superan los 70 años y que, con el reglamento anterior, habrían visto limitada su continuidad. La nueva redacción elimina ese condicionante.
Cómo queda la composición del consejo en 2026
Durante el ejercicio 2026, los miembros del consejo de administración de BBVA se sitúan en una franja de edad comprendida entre los 52 y los 75 años. El presidente, Carlos Torres, tiene 60 años. El consejero delegado, Onur Genç, cuenta con 52 años.
Entre los vocales de mayor edad figura el empresario mexicano Carlos Salazar, que cumple 75 años este año. También superan los 70 años otros consejeros como el exgobernador del Banco de España Jaime Caruana y el vicepresidente José Miguel Andrés Torrecillas.
La eliminación del límite permite que perfiles con amplia trayectoria financiera y experiencia internacional puedan optar a la reelección sin la barrera automática de la edad.
Un cambio estratégico en el modelo de gobierno corporativo
BBVA elimina el límite de edad en un contexto de revisión de las prácticas de gobernanza en el sector bancario europeo. El Banco Central Europeo y la Autoridad Bancaria Europea trabajan en la actualización de sus guías sobre gobierno interno, con especial atención a la composición y equilibrio de los consejos.
En su informe anual, disponible en la web oficial de la entidad BBVA Gobierno Corporativo, el banco defiende su modelo actual y subraya la relevancia de su estructura organizativa.
La presidencia ejecutiva, bajo el foco europeo
Uno de los elementos diferenciales del modelo de BBVA es la presidencia de carácter ejecutivo. Frente a la tendencia que promueve presidencias independientes, la entidad mantiene un esquema en el que el presidente conserva funciones ejecutivas.
El banco considera que este sistema aporta conocimiento estratégico del grupo, coordinación fluida con el consejero delegado y capacidad de representación institucional. La entidad insiste en que su modelo cuenta con el respaldo de accionistas e inversores.
En los últimos años, el mercado ha debatido sobre el equilibrio de poderes en las grandes entidades financieras, especialmente en operaciones corporativas relevantes y en decisiones estratégicas internacionales. BBVA sostiene que su estructura actual garantiza una adecuada separación de funciones y supervisión interna.
Antecedentes del límite de edad en BBVA
El tope de 75 años no siempre fue el mismo. Hace quince años, durante una etapa anterior de la entidad, el máximo se elevó desde los 70 hasta los 75 años. Antes de esa modificación, el umbral se situaba incluso en los 65 años.
La regla formaba parte de una política orientada a favorecer la renovación periódica del órgano de administración. Sin embargo, el mercado financiero español evolucionó hacia modelos más flexibles, donde la experiencia y la evaluación individual pesan más que la edad cronológica.
Impacto en futuras juntas y renovaciones
La próxima junta general ordinaria será clave para visualizar los efectos prácticos del cambio. Con el reglamento anterior, determinadas reelecciones no habrían sido posibles si el candidato superaba el límite fijado.
Ahora, la continuidad o incorporación de consejeros dependerá de los procesos de evaluación interna, del cumplimiento de los requisitos de honorabilidad y experiencia, y de la aprobación por parte de los accionistas.
En un momento en el que las entidades financieras refuerzan sus exigencias de control interno, transparencia y diversidad de perfiles, la decisión de suprimir el tope etario redefine el margen de maniobra del banco.
BBVA elimina el límite de edad y consolida una nueva etapa en su gobierno corporativo, marcada por mayor flexibilidad en la composición del consejo y por la adaptación a las prácticas dominantes en el sector financiero europeo.