Nuovi permessi retribuiti per i lavoratori con malattie oncologiche o croniche: cosa cambia con la legge 106/2025
La legge n. 106/2025 ha introdotto nuove tutele per i lavoratori affetti da malattie oncologiche o croniche, che a partire dal mese di gennaio possono usufruire di specifici permessi retribuiti per effettuare esami e cure mediche. A fornire le istruzioni operative sul funzionamento della nuova agevolazione ha pensato l’Inps attraverso la circolare n. 152/2025. I lavoratori – sia quelli pubblici che quelli privati – hanno diritto a 10 ore annue di permesso retribuito ulteriori rispetto a quelle previste dai contratti collettivi, che potranno essere utilizzate per effettuare esami strumentali, analisi cliniche, visite mediche e cure frequenti.
Permessi retribuiti per effettuare visite e cure mediche
Attraverso la Legge n. 106/2025 sono state introdotte alcune novità per i dipendenti affetti da malattie oncologiche e invalidanti o croniche, che determinano un grado di invalidità che sia superiore al 74%. L’articolo 2 della norma ha introdotto la possibilità di usufruire di un numero maggiore di permessi retribuiti per effettuare delle visite e delle cure mediche. Questi lavoratori hanno diritto a fruire di ulteriori 10 ore annue regolarmente pagate.
Possono accedere a questa agevolazione anche i dipendenti che hanno figli minorenni affetti da malattie oncologiche, in fase attiva o in follow-up precoce oppure da malattie invalidanti o croniche – anche rare – che comportano un grado di invalidità pari o superiore al 74%. Chi avesse intenzione di fruire dei permessi per i figli minori ha diritto alle ulteriori 10 ore nel corso dell’anno, indipendentemente da quante ne abbia già fruite per se stesso.
Le indennità economiche previste
I lavoratori dipendenti che utilizzano le ore di permesso in sovrappiù hanno diritto a ricevere un’indennità economica che viene determinata seguendo le regole previste dalla normativa vigente sulle malattie e la loro copertura figurativa. Le ore di permesso si vanno a sommare agli altri benefici che sono stati previsti dalla normativa vigente e dai contratti collettivi di lavoro.
Non possono accedere a questa agevolazione, invece, quanti sono iscritti alla Gestione Separata e gli autonomi iscritti al Fondo Pensione per i lavoratori dello spettacolo.
I requisiti per ottenere le ore di permesso retribuito
Per poter fruire delle ulteriori 10 ore di permesso retribuito ai lavoratori dipendenti – o al loro figlio minorenne – deve essere stato riconosciuto un grado di invalidità pari o superiore al 74% per una malattia oncologica in fase attiva o follow-up precoce o una invalidante o cronica, anche rara.
Se la richiesta viene fatta per i figli è necessario essere in possesso del verbale di accertamento dell’invalidità civile attraverso il quale deve essere riconosciuta almeno l’indennità di frequenza.
In qualsiasi caso è necessario che un medico operante in una struttura pubblica rilasci al lavoratore una prescrizione per effettuare delle visite, degli esami strumentali, delle cure mediche o delle analisi chimico-cliniche.
Stiamo parlando di ore di permesso: è necessario, quindi, che il rapporto di lavoro sia attivo nel momento in cui vengono fruite.
Come presentare la domanda
Chi avesse la necessità di fruire delle ulteriori 10 ore di permesso retribuito deve inoltrare la domanda al proprio datore di lavoro. L’Inps ha specificato che è possibile utilizzare unicamente ore intere e non frazioni di ora.
Il beneficiario, nella richiesta, deve dichiarare di essere in possesso dei requisiti previsti dalla normativa (ossia della prescrizione medica compilata correttamente dal medico di medicina generale e del riconoscimento del grado di invalidità al 74%). Le stesse regole valgono anche quando la fruizione serve per il figlio minorenne.
Dopo aver utilizzato il permesso il dipendente deve consegnare al datore di lavoro copia dell’attestazione che la struttura presso la quale si è recato gli ha rilasciato, in modo da attestare che abbia effettuato realmente le prestazioni sanitarie prescritte.
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