“¿Qué cosas molan de la CNMV?”: vídeos en Instagram para reclutar trabajadores
- Un regulador que se promociona como empresa atractiva
- De la estabilidad al lado humano
- Más de 30 plazas en juego
- Una tendencia que va más allá de la CNMV
- La batalla por el talento público
El supervisor bursátil ha publicado en su cuenta de Instagram un vídeo titulado “Cosas que molan mucho en la CNMV”, en el que varios empleados explican, en tono cercano, por qué trabajar allí merece la pena.
Teletrabajo, horarios flexibles y buen ambiente laboral son algunas de las ventajas que destacan. El mensaje es claro: la CNMV quiere hablar el mismo idioma que los jóvenes… y ficharlos.
Un regulador que se promociona como empresa atractiva
El vídeo, difundido en una cuenta que ronda los 20.000 seguidores, muestra a trabajadores de distintas edades contando su experiencia profesional dentro del organismo.
No aparecen cifras ni tecnicismos, sino conceptos que conectan con las nuevas prioridades laborales: conciliación, estabilidad, formación y desarrollo de carrera. En el pie de foto, una pregunta directa: “¿Te imaginas trabajar en un sitio así? Atento. Muy pronto tendrás noticias”.
Entre los testimonios, uno resume el tono general: “Al incorporarme, una de las cosas que más me gustó descubrir fue su total compromiso con la diversidad y con la inclusión”.
Otro recuerda el proceso de acogida: “Me acogieron fenomenal… me sentí muy arropado”. Y no falta la referencia a la amplia oferta de cursos y oportunidades para crecer dentro de la institución.
De la estabilidad al lado humano
Lejos de la imagen rígida asociada a menudo a los organismos públicos, el vídeo insiste en el componente humano del trabajo.
Los empleados hablan de días variados, de que “no hay un día normal”, de la satisfacción de viajar a París para presentar un trabajo o de pequeños rituales internos que refuerzan el sentimiento de pertenencia, como el concurso de dibujos infantiles en Navidad para los hijos de los empleados.
El mensaje final funciona casi como un eslogan de marca empleadora: “Si quieres trabajar con nosotros en la CNMV, nuestras puertas están abiertas”. A renglón seguido, la promesa: “Pronto podrás inscribirte para trabajar con nosotros”.
Más de 30 plazas en juego
No es solo una campaña de imagen. En otras publicaciones de Instagram, la CNMV ha anunciado la apertura de inscripciones para más de 30 plazas, de las cuales ocho están reservadas para personas con discapacidad.
También ha utilizado Twitter para amplificar el mensaje: “Forma parte de un equipo TOP que trabaja en temas importantes”, se lee en uno de los tuits, acompañado de un adelanto: “Muy pronto te daremos más info, síguenos”.
La estrategia tiene límites: de momento, el organismo no cuenta con perfil oficial en TikTok, la red social preferida por muchos jóvenes profesionales.
Pero la elección de Instagram como escaparate principal ya marca un cambio de rumbo respecto a la comunicación institucional tradicional.
Una tendencia que va más allá de la CNMV
La iniciativa no es un caso aislado. En octubre, este periódico contaba que otros organismos públicos, como la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), buscan hablar el mismo idioma que los jóvenes.
El regulador de la competencia, clave en sectores como la energía, las telecomunicaciones o el transporte, prepara una renovación completa de su comunicación pública.
Su plan pasa por una nueva estrategia digital que incluye el lanzamiento de podcasts divulgativos y una mayor presencia en redes sociales, desde Instagram y Telegram hasta WhatsApp, plataformas donde planea desembarcar en los próximos meses.
El objetivo es doble: acercar su labor a una audiencia más joven y reforzar su papel como fuente fiable de información en un contexto marcado por la desinformación.
La batalla por el talento público
En ese escenario, el vídeo de la CNMV se interpreta como algo más que una anécdota simpática en redes. Es un síntoma de una competencia creciente por captar perfiles cualificados, también dentro de la Administración.
Frente a la imagen clásica del empleo público como sinónimo exclusivo de estabilidad, ahora se subrayan otros valores: flexibilidad, diversidad, proyección profesional y sentido de propósito.
De momento, no se conocen más detalles sobre las convocatorias ni sobre el alcance real de la campaña. Pero el mensaje ya ha calado: incluso los reguladores financieros, tradicionalmente discretos, han decidido salir a la arena digital con una pregunta que suena a eslogan generacional.