Un experto laboralista detalla los permisos retribuidos que tendrán los trabajadores españoles en 2026

El Estatuto de los Trabajadores es la norma básica que regula las relaciones laborales en España y fija los derechos y obligaciones esenciales entre empleados por cuenta ajena y empresas. Aunque más de 14 millones de personas trabajan bajo este marco legal, muchos desconocen aspectos clave o los derechos que tienen como los permisos —retribuidos y no retribuidos—.

Los permisos retribuidos permiten al trabajador ausentarse de su puesto con derecho a remuneración, con previo aviso y justificación posterior a la empresa, como puede ser una mudanza, el fallecimiento o accidente de un familiar o matrimonio, entre otros motivos.

El abogado laboralista Juanma Lorente ha publicado un vídeo en su cuenta de TikTok en el que señala cuáles son todos esos permisos retribuidos en 2026: "Te recuerdo que todos son pagados".

Permisos retribuidos en 2026

• 15 días: por matrimonio o formalización de pareja de hecho.
• 5 días: por ingreso hospitalario, intervención quirúrgica sin necesidad de hospitalización o accidente grave de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad, cónyuge o persona conviviente.
• 1 día: por mudanza.
• 2 días —ampliable a 4 si se tiene que viajar a otra comunidad—: fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o familiar de hasta segundo grado de consanguinidad.
• 4 días: por catástrofe meteorológica si las autoridades recomiendan no salir de casa porque se pone en riesgo la vida de los trabajadores.
• Permiso retribuido por el tiempo indispensable para ir a votar, para ir a exámenes prenatales o clases de preparación al parto o incluso para actos preparatorios de cara a donar órganos.
• 4 días: por motivo de fuerza mayor, como acudir a cualquier imprevisto que requiera la presencia inmediata, por enfermedad o accidente. La empresa puede solicitar documentación acreditativa, como un informe médico o un certificado de ingreso hospitalario, que justifique la ausencia y su naturaleza extraordinaria.

Aunque algunos permisos, como el de fallecimiento de un familiar, son ampliamente conocidos, muchos trabajadores siguen sin tener claro cuántos días les reconoce la ley. Además, otros, al tratarse de permisos más recientes o poco habituales, ni siquiera saben que pueden solicitar una ausencia justificada en estas circunstancias.

¿Existe un permiso retribuido para ir al médico?

Las consultas médicas programadas en horario laboral no se consideran un permiso retribuido, salvo que lo establezca el convenio colectivo expresamente —ya que la normativa no lo contempla—, por lo que la empresa no está obligada a pagarlas ni a autorizarlas. No obstante, la compañía puede permitir la ausencia sin sueldo o pedir que se recuperen las horas. Muchos convenios sí incluyen un número limitado de horas retribuidas para acudir al médico, por lo que conviene revisar el convenio aplicable para saber si estas ausencias se remuneran, se descuentan o deben recuperarse.