Los sindicatos llaman «a seguir mejorando» la calidad del empleo con la reducción de la jornada y aumentos salariales

El sindicato CCOO ha llamado «a seguir mejorando» la calidad del empleo en la región después de que el año haya finalizado en Castilla La Mancha con 116.808 personas desempleadas lo que supone una bajada de paro mensual de 984 personas, un 0,8%, vinculada a la campaña de Navidad, y una bajada interanual de 10.958, el 8,58%. Con esta caída, la región -ha informado el sindicato en nota de prensa- se convierte en la comunidad en la que más ha bajado el paro porcentualmente . «Habría que remontarse a 2007 para encontrar una cifra menor». El secretario de empleo de CCOO Castilla-La Mancha, Juan Carlos del Puerto, ha resaltado que «la región lidere la reducción de las personas en desempleo a nivel nacional y lo haga reduciendo la brecha de género existente». Aún así, indica que hace falta ser más ambiciosos «poniendo el énfasis en medidas concretas para 2026 como el refuerzo de los salarios a través de la negociación colectiva, la subida del SMI y la reducción de la jornada laboral «. «A Castilla La Mancha le ha sentado bien la dignificación de los puestos de trabajo y las condiciones laborales, por eso hay que apostar porque este 2026 sigamos profundizando en la calidad del empleo en la región», ha dicho Del Puerto. Por su parte, la secretaria de Empleo, Igualad, y Políticas Sociales de UGT CLM, Isabel Carrascosa, ha valorado los datos del paro del mes de diciembre en la región, que ponen de manifiesto la estabilidad del empleo en la región gracias a la reforma laboral . «Estamos ante los datos de desempleo más bajos al cierre de un año desde 2007. Y nuestra región acumula ya 5 ejercicios consecutivos de descensos en el desempleo . Cerramos el año con un descenso en el desempleo juvenil y femenino, algo que para nosotros como sindicato es fundamental. Y también despedimos 2025 con una bajada del paro en las cinco provincias de Castilla-La Mancha. Está claro que los efectos de la Reforma Laboral siguen dando sus frutos, pero ahora nos debemos ocupar de otros asuntos que todavía están pendientes». En este sentido, la responsable de Empleo del sindicato ha destacado la necesidad de seguir avanzando en la subida de los salarios, continuar con el incremento del SMI , así como reforzar las políticas activas de empleo para dar respuesta a los colectivos más vulnerables, entre los que se encuentran los parados de larga duración. «Para la UGT en Castilla-La Mancha es fundamental que este 2026 emprendamos una senda ambiciosa de aumentos salariales que supongan una ampliación generalizada del poder adquisitivo y se traduzcan en una mejora firme de las condiciones de vida de la población trabajadora. Para ello, es esencial acordar un nuevo aumento del SMI, acorde al momento de expansión económica actual, además de seguir incentivando esa subida de salarios a través de la negociación colectiva, para lo que será muy importante el nuevo acuerdo del AENC en el que estamos trabajando. También es fundamental que esos incrementos tengan en cuenta el grave problema de la vivienda y los elevados márgenes empresariales, que en los últimos años se mantienen en niveles récord«.