¿Cómo pueden las pequeñas empresas implementar la Ley Silla?, aquí te lo explicamos

La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) recomendó que para que las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPyMEs) del sector terciario puedan implementar la Ley Silla es necesario identificar las funciones de su personal. “Identificar puestos con actividades de pie: cajeros, vendedores, meseros, recepcionistas y personal de seguridad suelen permanecer largas horas de pie. Haga una lista de funciones con bipedestación”.“Proporcionar sillas con respaldo ergonómico en cada puesto identificado: deben permitir alternar entre sentarse y ponerse de pie sin frenar el servicio. Si el espacio en mostrador o barra no lo permite, habilite un área cercana”, indicó a través de un comunicado. También acentuó que es necesario establecer pausas y rotación de posturas; actualizar el Reglamento Interior de Trabajo (RIT); capacitar al personal y explicar la importancia de alternar posturas; y documentar el cumplimiento de la norma. En este sentido, invitó a implementar de manera ordenada la Ley Silla, ante el fin del plazo de adecuación y la obligatoriedad de sus disposiciones a partir del 16 de diciembre de 2025, conforme a lo recordado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).A su vez, enfatizó que las disposiciones de esta ley son obligatorias por lo que recomendó a las micro, pequeñas y medianas empresas, así como a los negocios familiares del sector terciario, actualizar el Reglamento Interior de Trabajo.La Concanaco hizo hincapié que dicha ley aplica para centros de trabajo de industria, comercio, servicios, incluidos restaurantes, cafeterías, tiendas y hoteles.“La Ley Silla es una reforma a la Ley Federal del Trabajo orientada a prevenir afectaciones a la salud en personas que permanecen largas jornadas de pie (fatiga muscular, lumbalgias, problemas circulatorios)”, indicó el documento.Por lo tanto es importante proporcionar asientos o sillas con respaldo para alternar posturas sin interrumpir las actividades laborales, precisó.La Concanaco Servytur resaltó que en el sector terciario hay miles de puestos que operan a pie por lo que “el cumplimiento no debe verse como un trámite, sino como una medida de bienestar laboral”. Mencionó que la reforma contempla medidas de organización interna como la adecuación del Reglamento Interior de Trabajo para incorporar pausas, ubicación de sillas y factores de riesgo asociados a labores de pie.Sin embargo, la Confederación advirtió que el incumplimiento puede derivar en sanciones administrativas que van de 250 a 2 mil 500 UMA (Unidad de Medida y Actualización) por incumplimiento las cuales son de aproximadamente de 28 mil a 282 mil pesos. Además, por no actualizar el Reglamento Interior de Trabajo, se mencionan multas que van de 50 a 5 mil UMA que son aproximadamente 5 mil a 565 mil pesos. Por esta razón la Concanaco Servytur recomendó documentar cada adecuación realizada.