Castilla y León formará en 2026 a los empleados públicos de prevención y extinción de incendios

Castilla y León llevará a cabo el próximo año una formación específica para los empleados públicos que trabajan en el operativo de prevención y extinción de incendios . La intención, según ha comunicado este viernes, la Junta es la «actualización continua» de estos profesionales incorporando contenidos relacionados con « herramientas tecnológicas y sistemas de información geográfica, esenciales para el desempeño del operativo». Las diferentes acciones formativas dentro de esta área, que son una de las novedades de cara al próximo año , serán definidas por la escuela de formación de funcionarios (ECLAP), dependiente de la Consejería de la Presidencia, en colaboración con la de Medio Ambiente, Vivienda y Ordenación del Territorio, así como con el Centro para la Defensa Contra el Fuego de León. Todo ello, en un año en el que la Comunidad ha sufrido la crudeza del fuego, sobre todo en los meses de verano, con alrededor de 143.000 hectáreas arrasadas. Las provincias más afectadas fueron León y Zamora. Según el titular del área de Presidencia, Luis Miguel González Gago, «esta formación viene a reforzar y actualizar el excelente trabajo que realizan los profesionales, incorporando nuevas herramientas y conocimientos que les ayuden en su labor diaria frente a los incendios forestales». La Consejería ha publicado este viernes en el Boletín Oficial de la Comunidad el Plan de Formación y Aprendizaje de la ECLAP para el año 2026. Esta escuela de la Junta «cuenta con más de dos décadas de experiencia, en las que ha ido adaptándose a los cambios en la realidad del empleo público, así como al desarrollo de las nuevas tecnologías y a las expectativas tanto de los propios funcionarios como de los ciudadanos», ha indicado en un comunicado. Otra de las novedades anunciadas es que la ECLAP emprenderá «el diagnóstico, la formación y la certificación» en competencias digitales de los empleados públicos de la Administración General, de acuerdo con el Decreto 19/2025 de 18 de diciembre por el que se regula dicho certificado. Dicha certificación tendrá incidencia directa en ámbitos clave como el « acceso al teletrabajo de los empleados públicos, la carrera profesional horizontal y los concursos de méritos para la provisión de puestos, convirtiendo la formación en nuevas tecnologías en un importante incentivo profesional para los empleados públicos«, ha continuado. Asimismo, dentro del ámbito digital, la ECLAP realizará convocatorias específicas para cursos sobre ciberseguridad, inteligencia artificial aplicada a la administración y herramientas colaborativas que permitirán a los empleados públicos trabajar juntos de manera más sencilla y rápida, compartiendo documentos y comunicándose en espacios comunes en la nube, como si estuvieran en la misma oficina, aunque cada uno esté en un lugar distinto. Por último, la Escuela impulsará, mediante un programa específico, los llamados Cursos MOOC (siglas en inglés de Cursos Masivos Abiertos en Línea). «Esta novedosa metodología de aprendizaje propiciará la autonomía del alumnado y el trabajo colaborativo, a través de la organización de foros en internet para el debate de temas de interés y para la resolución de dudas, esencialmente entre los propios alumnos, dinamizados por especialistas en las materias», ha asegurado la Consejería. Al margen de estas novedades, la ECLAP seguirá impulsando acciones formativas relacionadas con el lenguaje claro, la comunicación eficaz con los ciudadanos, los idiomas, o la prevención de riesgos laborales. Del mismo modo, se incrementarán los cursos y seminarios sobre bienestar emocional, y también sobre igualdad entre hombres y mujeres . Como en convocatorias anteriores, en todas las acciones formativas se reservará, al menos, una plaza a personas con discapacidad. Las 485 propuestas recibidas a través del buzón online de la ECLAP, estrenado en 2024, denotan «el gran interés» de los empleados públicos, tanto por involucrarse en la mejora de la formación como por identificar márgenes de mejora en las diferentes áreas de responsabilidad, para así poder mejorar día a día en su desempeño profesional. De hecho, el número de propuestas se ha incrementado en un 34 por ciento respecto a las recibidas en 2024. González Gago ha señalado que «este Plan de Formación refleja el compromiso firme de la Junta de Castilla y León con unos empleados públicos mejor preparados, más motivados y con las herramientas necesarias para responder a los retos actuales y futuros, siempre con el objetivo último de ofrecer un mejor servicio a la ciudadanía».