Las tecnológicas españolas, una oportunidad laboral para el tercer trimestre

Desde julio hasta septiembre, 1 de cada 3 empresas en España espera incrementar sus plantillas , cerca de la mitad (46%) planea mantenerlas sin cambios y 1 de cada 5 anticipa reducciones, vaticina el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup para el tercer trimestre de 2025. Entre los sectores que más contrataran durante este período, las empresas tecnológicas se ponen en cabeza, con unas expectativas netas de generación de empleo del 35% . Le siguen transporte, logística y automoción, y bienes y servicios de consumo, ambas con un 26%. La diferencia entre estos dos últimos es que mientras el primero se queda estancado con respecto al trimestre anterior, bienes y servicios de consumo cae ligeramente un punto porcentual. Peor suerte correrán quienes busquen ofertas en empresas de energía y suministros , pues es el único sector que registra unas previsiones en negativo, con un -15% menos expectativas de contratación, lo que representa una caída de 20 puntos porcentuales. Por su lado, industria presenta unas previsiones positivas del 18%; salud y farmacia, un 17%; el sector financiero e inmobiliario, un 7%; publicidad y comunicación, un 4%; y el resto de sectores, un 14%. Una vez más el sector tecnológico encabeza las expectativas de contratación en España, tal y como se desprende del estudio de ManpowerGroup. Impulsado por el fenómeno «imparable» de la digitalización , este sector está ejerciendo un «papel tractor» en el mercado laboral, asevera Myriam Blázquez, directora general de Experis y firma especializada en IT de ManpowerGroup. La previsión neta de generación de empleo del 35% asignada a las tecnológicas refleja un aumento de 15 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior, 11 puntos más interanuales y coloca al sector 24 puntos por encima del promedio nacional, situado en el 11%. Con el auge de las nuevas tecnologías, como la IA generativa , se incrementa la demanda en puestos que cada vez requieren de mayor especialización y renovación para dar respuesta a una «transformación digital que no se detiene», señala Blázquez. En este sentido, el 49% de las organizaciones tecnológicas de nuestro país prevé aumentar la plantilla entre julio y septiembre, mientras, únicamente, el 14% anticipa recortes y el 37% no prevé ningún cambio. Este 49% genera un «abanico de oportunidades» para aquellos perfiles que posean amplias y especializadas competencias digitales . Blázquez puntualiza que la localización de las vacantes no se ciñe exclusivamente a las grandes urbes, sino también a zonas con menor concentración tecnológica.