Fertiberia plantea un ERE en su planta de Sagunto y relevará a trabajadores por Inteligencia Artificial

Los trabajadores de Fertiberia están en pie de guerra. Los cuatro sindicatos con representación en la empresa, dedicada a la producción de fertilizantes, han movilizado a toda la plantilla en dos jornadas de huelga contra la destrucción de 54 puestos de trabajo en todo el país, 11 de ellos en su planta de Sagunto (Valencia).

El jueves los empleados realizaron una jornada de huelga que paró la producción desde la madrugada. Toda la plantilla ha secundado el llamamiento conjunto de las secciones sindicales de UGT, CCOO, CSIF y USO contra los despidos. Este viernes, los trabajadores han vuelto a protestar cortando los accesos al polígono en el que se encuentra la industria química. Y las movilizaciones continuarán los días 11, 12 y 13 de junio, “en defensa del empleo, la industria y la negociación colectiva”.

En Sagunto, además del paro laboral, se ha celebrado una concentración en la rotonda de acceso a la zona portuaria, donde se ha reclamado la retirada inmediata del ERE, que contempla la eliminación de once puestos de trabajo en el centro local. Se trata de empleos ocupados por personas que no se encuentran en edad de jubilación y que, en muchos casos, acumulan más de dos décadas de trayectoria en la empresa, bordeando los 50 años.

El ERE asciende a 54 puestos de trabajo en toda España, unas plazas que no van a volver a cubrirse. Los sindicatos denuncian que se va a externalizar parte de la producción y que se debe al plan de digitalización de la empresa, que va a sustituir algunas tareas de recursos humanos o administración por una subcontrata a una empresa en Portugal, que mediante una aplicación que emplea Inteligencia Artificial y procedimientos automatizados se encargará de estos trabajos. “Estamos hablando del fin del empleo estable sustituido por contratas”, apunta el delegado de UGT Eduardo Canet.

Canet, delegado sindical de FICA-UGT-PV, ha subrayado el alto nivel de concienciación de la plantilla, denunciando que este expediente “busca externalizar funciones y precarizar el empleo, aumentando la carga de trabajo a costa de eliminar puestos fijos”. Según Canet, externalizar tareas a otros países, como Portugal, supone deslocalizar valor añadido y deteriorar las condiciones laborales en España.

Los sindicatos insisten en que el plan de despidos, que se formalizará a finales de junio, carece de justificación y denuncian que la empresa ha roto las negociaciones. La planta valenciana ha obtenido unos beneficios de 22 millones de euros en el último año.

La empresa apunta que ha iniciado un despido colectivo en España, en el marco de su proceso de transformación estratégica, que tiene como objetivo reforzar su competitividad y liderazgo en el largo plazo. “La medida responde a la necesidad de ajustar la estructura de la compañía a los cambios de mercado y busca consolidar un modelo de negocio más integrado, ágil y eficiente, así como avanzar hacia la excelencia operativa”, indican desde la compañía. A preguntas de elDiario.es, sostienen que “está plenamente comprometida y enfocada en la negociación, con el objetivo de alcanzar una resolución óptima para todas las partes que asegure tanto la viabilidad y sostenibilidad del proyecto como el respeto a las personas”.