El Ayuntamiento de Sevilla prevé aprobar la nueva RPT de la Policía Local antes de final de año

La negociación abierta entre el Ayuntamiento de Sevilla y los sindicatos de la Policía Local para mejorar las condiciones laborales de los agentes tiene en la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) una de sus principales aristas. En las dos reuniones que se han celebrado hasta ahora, una el 30 de julio y otra el 6 de agosto, el gobierno municipal ha puesto sobre la mesa el primer borrador de esta nueva estructura de la plantilla sobre el que debe iniciarse ahora una negociación para alcanzar un acuerdo definitivo. La intención del ejecutivo local es que pueda estar aprobada antes de finales de año , aunque dependerá del nivel de consenso que se logre. Tras las dos primeras reuniones, los sindicatos policiales han recepcionado el interés del Ayuntamiento de Sevilla por resolver algunas de las históricas carencias que vienen padeciendo los agentes, aunque algunos de ellos han lamentado que se hayan producido «pocos avances» hasta ahora. Fuentes municipales han señalado a ABC de Sevilla su voluntad por acordar una nueva RPT que perviva en el tiempo y que, por lo tanto, se trata de una cuestión «compleja» que «no se puede hacer en dos meses». De hecho, recuerdan que la de 2017 se hizo con mucha premura y ha demostrado «no ser operativa, no estar bien hecha y no responder a las necesidades reales». Desde el gobierno municipal confirman que en la primera reunión se presentó a los sindicatos la propuesta elaborada por la Jefatura de Policía Local en la que se incluía una nueva RPT, la creación de la Unidad de Intervención Inmediata y la ampliación de la Unidad Nocturna. En ese mismo encuentro se informó de que el Ayuntamiento tiene por delante el reto de modificar el Reglamento del Personal Funcionario y que, cuando se termine esa tarea, se revisará también el de la Policía Local. Sobre ambos asuntos, explican las mismas fuentes municipales, se pidió a los agentes que elevaran propuestas, comentarios y sugerencias. Ya en la reunión del 6 de agosto, se acordó empezar a trabajar por reuniones monográficas para cada uno de los temas. Unos encuentros que tendrán lugar a partir del mes de septiembre. Ahí se analizará al detalle la RPT, que dependerá fundamentalmente del consenso alcanzado, así como de su viabilidad económica y jurídica. Desde el gobierno de José Luis Sanz se estima que esta nueva estructura de la plantilla debería contar con unos 2.000 agentes para poder responder a las necesidades de la ciudad. Ese será el objetivo en el que trabajen a partir de ahora, algo que harán –aseguran– buscando el «consenso» con todos los sindicatos.