El sueldo medio de los directivos del Ibex bate récords y supera por primera vez el millón de euros por cabeza
El sueldo medio de los directivos del Ibex 35 batió todos los récords en 2022 al dispararse un 18,8%, hasta 1,142 millones por cabeza. El dato figura en el Informe Anual de Gobierno Corporativo de las sociedades cotizadas de 2022 publicado este miércoles por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Es la primera vez que esta magnitud supera el millón de euros por persona.
Según la CNMV, en 2022 el número de miembros de la alta dirección de las empresas cotizadas españolas aumentó a 1.005 (994 en 2021) y su retribución media fue de 679.000 euros (622.000 euros en 2021).
En la élite de las cotizadas, el Ibex 35, el número de miembros de la alta dirección fue de 423 (411 en 2021), con una retribución media muy superior, de 1.142.000 euros (961.000 euros en 2021). Esta magnitud prácticamente se ha duplicado en dos décadas. En 2004, cuando la CNMV empezó a publicar este dato, ascendió a unos 511.000 euros.
Para los directivos de entidades fuera del índice, la retribución media fue en 2022 de 342.000 euros (286.000 euros en 2021). De los miembros de la alta dirección, solo el 21,73% eran mujeres. En las sociedades que componen el Ibex 35 este porcentaje fue ligeramente inferior, del 23,17%.
El informe refleja que las compañías del Ibex 35 tenían a cierre de 2022 a 607 directivos con cláusulas de blindaje en sus contratos, una caída del 6,6% (43 personas menos) si se compara con los 644 de 2022. Este colectivo, en el que suelen despuntar bancos y energéticas, lleva en descenso desde 2018. Entonces, llegó a alcanzar a las 805 personas.
El pasado ejercicio, de las 34 sociedades analizadas (no se incluye a Arcelormittal, con matriz en Luxemburgo), solo seis, Acciona Renovables, ACS, Ferrovial, IAG, Mapfre y Solaria, decían no tener estas cláusulas. El número de directivos con paracaídas dorados creció en dos sociedades: Logista (pasó de 9 a 11) e Indra (donde pasó de 7 a 11).
Se mantuvo en Caixabank (37), Banco Sabadell (35), Banco Santander (21), Naturgy (16), Aena (11), Acerinox (10), Fluidra (9), Amadeus (4), Acciona (3), Cellnex y Merlin Properties (2), y en Sacyr y Redeia (1). La mayor reducción se dio en Telefónica: pasó de 27 a 9 en un año.
Por empresas, la que más directivos blindados tiene con diferencia sigue siendo Repsol (215, diez menos que en 2022), seguida de BBVA (56, cinco menos), Grifols (45, cinco menos), Caixabank (37), Sabadell (35), Iberdrola (24, uno menos), Inditex (23, dos menos), Naturgy (16) y Endesa (15, dos menos).
La CNMV destaca que en el caso de los consejeros de las cotizadas, la retribución media disminuyó un 4,4% en 2022, o un 2,6% si se excluyen remuneraciones extraordinarias. En el caso del Ibex, el promedio por consejero fue de 699.000 euros, con un descenso del 7,4% respecto a 2021, cuando esta magnitud se situó en la cifra récord de 755.000 euros por cabeza.
Este año ha sido el segundo en el que las sociedades han tenido que hacer comparaciones entre las retribuciones de los consejeros, los resultados consolidados y la remuneración media de los empleados, un ejercicio al que muchas empresas del selectivo se resistieron. Si en 2021 esa ratio en el Ibex era de 60 veces, tras dispararse durante la pandemia, en 2022 supuso 54 veces. Fuera del selectivo se sitúa en 17 veces (igual que en 2021). La retribución media de los consejeros no ejecutivos en 2022, sin tener en cuenta los conceptos extraordinarios, fue de nuevo casi 3 veces la remuneración media de los empleados.
Según la CNMV, el seguimiento de las recomendaciones de su código de Buen Gobierno por parte de las cotizadas fue del 86,8%, frente al 86,4%, y seis sociedades declararon cumplir el 100%.