Real Impact Women, el proyecto para “mujeres puente”, llega a México

La generación de “mujeres puente” en la visión de la empresaria Betty Lorenzo es de aquellas que saltaron a una vida profesional, que están impulsando su carrera laboral pero muchas veces lo hacen luchando a su vez contra retos personales.Para que las directivas mexicanas del mundo corporativo caminen en su vida personal, familiar y profesional de la mejor manera posible, tanto Betty como Maité Valiño crearon Real Impact Women, un proyecto de experiencias de aprendizaje peer to peer o “de red de pares” que funciona a través de grupos de hasta 12 directivas de diferentes compañías que trabajan en distintos ejes.En esos equipos guiados por un coach ejecutivo, ellas dejarán la soledad que acompaña muchas veces a las líderes, pues uno de los objetivos es que se aprenda a pedir ayuda, a darla, a contar las cosas que les preocupan diariamente y encuentren en esos grupos formas de resolverlas; “ habrá sororidad al escuchar que a tu par le pasa lo mismo que a ti”, señaló Betty.“Creo que estamos en una generación puente en el sentido de que hay muchas mujeres que estamos impulsando nuestra carrera profesional y estamos llegando a los (altos) puestos. En general la sociedad ahora sí está haciendo mucho para apoyar, obligados o no, este impulso de las mujeres”, explicó.Apuntó que a la vez tienen que sostener todo lo que hay a su alrededor, “las que somos madres, las que somos hijas y que cuidan a sus padres; tienes una culpa permanente o responsabilidad; se lleva en la cabeza toda la parte familiar, la mujer sostiene lo que está a su alrededor; eso nosotras lo estamos llevando porque somos esa generación puente que está transformando un poco las cosas”.Considera que hay mujeres que están educando a sus hijos en que todo esto es normal y añadió que la culpa permanente se ve en todos los grupos.Real Impact inició hace un año en España con apoyos regionales y del sector privado; ahora están comenzando en México, al que eligieron porque ambas empresarias viven aquí y tienen cariño por el país. También platicaron con líderes internacionales para tener otra visión y podrán cursar programas académicos en instituciones de prestigio mundial.“Lo que hemos visto en México y que me fascina es que hay muchas mujeres jóvenes en niveles directivos y muy ávidas de aprender; hay mujeres fascinantes y muy bien preparadas a nivel directivo y hay que abrirles camino para que sigan creciendo”, dijo Maité.Para Betty, “esto significa que las empresas mexicanas están impulsando a las mujeres y que llegan (a niveles directivos) mucho más rápido y jóvenes que en España”.“Al final a la mujer le pesa mucho compaginar todas las áreas, cosa que al hombre no; él está más enfocado y en las mujeres más jóvenes empiezas a ver que están más enfocadas porque no tienen que tratar esa triple vertiente y la carga familiar. Esta metodología ayuda a compaginar Maité recordó que después de comenzar su empresa se sentía ajena a ésta y adquirió el liderazgo que la rodeaba que por lo general es masculino. “Hay un sentimiento entre mujeres de qué hago aquí…. después descubrí que quería el crecimiento de mi empresa”.AMP