¡Este año toca más! Con nueva ley esto es lo que debes recibir de reparto de utilidades en 2023

Conlas reformas a la Ley Federal del Trabajo sobre los montos en la participación de las utilidades aprobadas en 2021 los trabajadores mexicanos reciben hasta 2.59 veces más que años posteriores a su entrada en vigor.Así, el monto de la participación de utilidades tiene como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador.​​¿Toca más de utilidades en 2023?De acuerdo con la Secretaría del Trabajo, con estas reformaslos trabajadores reciben en promedio un PTU (participación de los trabajadores en las utilidades)de 57 días de salario, equivalente a 18 mil 557 pesos; es decir,2.59 veces mayor a lo que recibían antes de la entrada en vigor de las reformas.¿Cuánto me toca de utilidades?El cálculo del porcentaje del PTU debe corresponder al 10 por ciento sobre la renta gravable, "tal como fue determinado mediante la Resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación, el 18 de septiembre de 2020, del Consejo de Representantes de la Sexta Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas".En otras palabras, se deberá pagar a los trabajadores 10 por ciento de las utilidades de la empresa conforme a lo estipulado en el marco legal vigente.De esta forma, conforme a lo establecido en el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, la utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales:Se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salariosSe repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.¿Y si el monto a pagar es superior a 3 meses de salario?La Secretaría del Trabajó aclara que cuando el monto a pagar sea superior a tres meses del salario del trabajador, se establecen los 90 días de salario como límite máximo de pago del PTU, salvo que el promedio del PTU pagado por la empresa a los trabajadores según su categoría en los últimos tres años sea superior a esa cifra.Cabe señalar que los trabajadores tienen el derecho a recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o empleador por la actividad productiva o servicios que ofrece en el mercado, ya que se trata de un derecho consagrado en el artículo 123 de la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo.AMP