Άκης Σκέρτσος: Οι 4 προϋποθέσεις για την βελτίωση της αγοράς εργασίας

Ο υπουργός Επικρατείας και κυβερνητικός εκπρόσωπος Άκης Σκέρτσος με αφορμή τον εορτασμό της Πρωτομαγιάς και αφού εύχεται «καλή εργατική Πρωτομαγιά σε όλες και όλους» αναφέρεται σε ανάρτησή του στα 4 πράγματα που απαιτούνται για την βελτίωση στην αγορά εργασίας.

Η διπλωματία των σεισμών, οι τουρκικές θέσεις και η δυσπιστία της Αθήνας

• Δυναμική ανάπτυξη της οικονομίας με λιγότερους φόρους στην εργασία και το κεφάλαιο που φέρνουν περισσότερες και καλύτερες νέες επενδύσεις μαζί με υψηλότερο διαθέσιμο εισόδημα στους εργαζόμενους.
• Σύγχρονα ψηφιακά εργαλεία και ελεγκτικούς μηχανισμούς για να εντοπίζεται αποτελεσματικά η εργοδοτική αυθαιρεσία και να υπάρχει στην πράξη προστασία των εργαζόμενων.
• Σύγχρονο εκπαιδευτικό σύστημα μαζί με μαζικά προγράμματα κατάρτισης και επανακατάρτισης των εργαζομένων και των ανέργων ώστε να αποκτούν νέες δεξιότητες συμβατές με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας.
• Ένα νέο κοινωνικό κράτος που στηρίζεται περισσότερα στις υπηρεσίες προς τους νέους εργαζόμενους γονείς -άντρες και γυναίκες- μαζί με έξυπνες πολιτικές που μετατρέπουν τα επιδόματα ανεργίας σε κίνητρα εργασίας».

«Αυτή την πολιτική εφαρμόζουμε εδώ και 4 χρόνια και τολμώ να πω ότι έχει φέρει ήδη σημαντικά αποτελέσματα» υπογραμμίζει.

Ακολουθεί ολόκληρη η ανάρτηση του κυβερνητικού εκπροσώπου

«Καλή εργατική Πρωτομαγιά σε όλες και όλους!

Γνωρίζουμε πολύ καλά τα προβλήματα της ελληνικής αγοράς εργασίας. Χαμηλοί μισθοί, απλήρωτες υπερωρίες και πολλές φορές ανασφάλιστη εργασία, περιορισμένη διασύνδεση των επιχειρήσεων με την τριτοβάθμια αλλά και την επαγγελματική εκπαίδευση, περιορισμένη στήριξη των νέων εργαζομένων γονιών και ειδικά των γυναικών να ενταχθούν στην αγορά εργασίας, χαμηλοί δείκτες απασχόλησης νέων και γυναικών συγκριτικά με την υπόλοιπη Ευρώπη, παρενόχληση και εκφοβισμός στο χώρο εργασίας, μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών. Τα προβλήματα είναι πολλά, διαχρονικά και εν πολλοίς διαρθρωτικά.

Γι’αυτό και αξίζει να αναρωτηθούμε: αλήθεια, τι είναι φιλεργατικό σήμερα και ποιες πολιτικές είναι αυτές που δημιουργούν τελικά ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στη χώρα μας;

Ακούμε πολλές φορές την Aριστερά να διεκδικεί το μονοπώλιο της ευαισθησίας για τους εργαζόμενους, όμως η αλήθεια είναι ότι οι ιδέες της έρχονται κυριολεκτικά από τον προηγούμενο αιώνα και γι’αυτό ούτε απαντούν στα σημερινά προβλήματα της αγοράς εργασίας του 21ου αιώνα ούτε δημιουργούν περισσότερες και καλύτερες αμειβόμενες θέσεις εργασίας.

Αντιθέτως, η δική μας πολιτική λέει ότι για να θεραπεύσουμε τις πολλές και υπαρκτές στρεβλώσεις στην ελληνική αγορά εργασίας χρειαζόμαστε 4 πράγματα:

Δυναμική ανάπτυξη της οικονομίας με λιγότερους φόρους στην εργασία και το κεφάλαιο που φέρνουν περισσότερες και καλύτερες νέες επενδύσεις μαζί με υψηλότερο διαθέσιμο εισόδημα στους εργαζόμενους

Σύγχρονα ψηφιακά εργαλεία και ελεγκτικούς μηχανισμούς για να εντοπίζεται αποτελεσματικά η εργοδοτική αυθαιρεσία και να υπάρχει στην πράξη προστασία των εργαζόμενων

Σύγχρονο εκπαιδευτικό σύστημα μαζί με μαζικά προγράμματα κατάρτισης και επανακατάρτισης των εργαζομένων και των ανέργων ώστε να αποκτούν νέες δεξιότητες συμβατές με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας

Ένα νέο κοινωνικό κράτος που στηρίζεται περισσότερα στις υπηρεσίες προς τους νέους εργαζόμενους γονείς -άντρες και γυναίκες- μαζί με έξυπνες πολιτικές που μετατρέπουν τα επιδόματα ανεργίας σε κίνητρα εργασίας.

Αυτή την πολιτική εφαρμόζουμε εδώ και 4 χρόνια και τολμώ να πω ότι έχει φέρει ήδη σημαντικά αποτελέσματα. Με τη μείωση 50 φόρων και εισφορών που εφαρμόσαμε τα τελευταία 4 χρόνια, καταφέραμε να φέρουμε ρεκόρ 20ετίας στις άμεσες ξένες επενδύσεις, δημιουργήσαμε 300.000 νέες θέσεις εργασίας, μειώσαμε την ανεργία κατά 6 μονάδες από το 2019 και αυξήσαμε τους μισθούς κατά 20%.

Εδώ 10 νέες πολιτικές που προστατεύουν και ενδυναμώνουν την εργασία και τους εργαζόμενους στην Ελλάδα:

-ψηφιακή κάρτα εργασίας για να προστατεύουμε τους εργαζόμενους από απλήρωτες υπερωρίες και ανασφάλιστη εργασία. Έως σήμερα εφαρμόζεται σε τράπεζες, σούπερ μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρίες, εταιρίες security και ήδη σε ΔΕΚΟ του δημοσίου. Στην επόμενη τετραετία παντού.

-Ανεξάρτητη επιθεώρηση εργασίας με σύγχρονα ελεγκτικά εργαλεία, tablet, ψηφιακούς ελέγχους και διασταυρώσεις μεταξύ ΕΦΚΑ, Εργάνης και φορολογικής διοίκησης. Έτσι θα βρούμε όσους εργοδότες δεν δηλώνουν τους εργαζόμενους τους.

-Μετατρέψαμε το επίδομα ανεργίας, επίδομα εργασίας για ταχύτερη επανένταξη στην αγορά εργασίας μακροχρόνια ανέργων από τη δημόσια υπηρεσία απασχόλησης. Αν ένας άνεργος βρει δουλειά ενώ παίρνει το επίδομα ανεργίας μπορεί πλέον να συνεχίσει να λαμβάνει το 50% αυτού ενώ εργάζεται. Έτσι ενθαρρύνουμε τους ανέργους να αποφεύγουν την αδήλωτη εργασία έχοντας υψηλότερο διαθέσιμο εισόδημα.

-Χάρη στο ταμείο ανάκαμψης έχουμε πάνω από 1 δισ. ευρώ για μαζικά προγράμματα κατάρτισης και επανακατάρτισης 700.000 νέων εργαζομένων και ανέργων ώστε να αποκτήσουν σύγχρονες ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες.

-Θεσπίσαμε πλαίσιο δεοντολογίας και αυστηρές κυρώσεις για την σεξουαλική παρενόχληση αλλά και τον εκφοβισμό στην αγορά εργασίας. Το #metoo μας αφύπνισε και πλέον η Ελλάδα χάρη στη νομοθεσία μας βρίσκεται μεταξύ των 12 χωρών παγκοσμίως που έχουν κατακτήσει νομικά πλήρη ισότητα μεταξύ ανδρών γυναικών στο χώρο της εργασίας.

-Επεκτείνουμε τις γονικές άδειες και την άδεια μητρότητας σε γυναίκες ελ. επαγγελματίες ώστε να υποστηρίξουμε την ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Θεσπίσαμε την άδεια πατρότητας.

-Εφαρμόσαμε τη δίχρονη προσχολική εκπαίδευση, αυξήσαμε τα voucher στους βρεφονηπιακούς σταθμούς, επεκτείναμε το ολοήμερο έως τις 5.30 και θεσπίζουμε τη νταντά της γειτονιάς ώστε να βοηθήσουμε περισσότερες μητέρες να εργαστούν.

-Θεσπίσαμε το δικαίωμα στην τηλεργασία και την αποσύνδεση.

-Δώσαμε δικαιώματα συνδικαλιστικής εκπροσώπησης στους εργαζόμενους σε πλατφόρμες και πρόσθετα δικαιώματα σε κούριερ και διανομείς φαγητού delivery.

-Εξισώσαμε την αποζημίωση απόλυσης για τους εργατοτεχνίτες με τους υπόλοιπους εργαζομένους.

Η σημερινή εργατική Πρωτομαγιά αποτελεί εφαλτήριο σκέψης και δράσης για να αλλάξουμε όσα κάνουν δύσκολη τη ζωή των εργαζομένων στη χώρα μας. Ο κατάλογος των προβλημάτων και των στρεβλώσεων στην ελληνική αγορά εργασίας είναι μακρύς και έχουμε ακόμη δρόμο μπροστά μας. Όμως με ακόμη πιο δυναμική ανάπτυξη, νέες επενδύσεις, υψηλότερες αμοιβές κατά 25% έως το 2027, και κανόνες προστασίας των εργαζομένων θα καταφέρουμε να αποκτήσουμε και στη χώρα μας μια σύγχρονη αγορά εργασίας που θα κρατά τους νέους και τις νέες στον τόπο τους».