Les aides de l'Etat permettent à l'entreprise Mille Sources de conserver un jeune dans son équipe
«Il a la pêche le matin… et il la garde toute la journée ! » Pascal Valadeau, chef d’entreprise, ne tarit pas d’éloges sur Tanguy, son nouveau jeune protégé à la conserverie des Mille Sources à Bourganeuf. L’entreprise, qui produit des plats en conserve allant de l’entrée au dessert (pâté, rillettes, bœuf bourguignon, confiture, crème brûlée…) pour des magasins de détail ou sur mesure pour des particuliers, est en pleine croissance et a donc besoin de mains.
Alors quand il a recruté Tanguy en interim début septembre, pour anticiper l’augmentation des commandes en fin d’année, il lui est rapidement apparu qu’il devait le garder le plus longtemps possible dans l’équipe. « En même temps, il a envie de travailler, je suis désolé de le dire, mais c’est rare ! »
Premier CDI pour TanguyMais entre un souhait et sa réalisation, il y a un écart que les aides du plan de relance sont venues combler. « Chaque recrutement est pesé. La mesure a agi comme accélérateur d’embauche, au vu de notre trésorerie », explique Pascal Valadeau.
Ainsi Tanguy, 26 ans a été recruté avec un contrat initiative emploi jeunes (CIE) en CDI, un dispositif du plan 1 jeune 1 solution qui permet aux entreprises de bénéficier d’une aide allant jusqu’à 47 % du SMIC horaire brut, en échange de l’embauche d’un jeune ayant des difficultés sociales ou professionnelles ainsi que des mesures d’accompagnement professionnelles (financement d’une formation ou tutorat dans l’entreprise).
Actuellement, Tanguy, qui a tourné pendant deux mois sur les postes de production, est en train de se former sur l’étiquetage, le passage en carton, et la traçabilité des produits. En toute tranquillité : « Franchement c’est super simple, il faut juste savoir s’adapter », dit Tanguy en souriant, avant de rendre la politesse à son mentor : « En plus le patron est toujours là pour nous aider, l’ambiance est très conviviale ! » Pascal Valadeau, patron de la conserverie des Mille Sources, et Tanguy, sa jeune recrue.
Après avoir enchaîné plusieurs contrats en intérim ou des temps pleins aux horaires de travail inconfortables, souvent le week-end, il se sent presque privilégié de travailler sous le régime des 35 heures : « Je bosse du lundi au vendredi, ce sont des horaires de fonctionnaires ! » plaisante-t-il. De quoi se consacrer à sa vie familiale, avec une fille de 3 ans à sa charge et des projets d’achat d’une maison.
Décollage encore timide en CreuseRenaud Nury, secrétaire général de la préfecture de Creuse, rappelle l’enveloppe de l’État pour 50.000 CIE Jeunes dont potentiellement 100 en Creuse en 2021. Pour l’instant, seulement 4 de ces contrats ont été conclus sur tout le département, mais ce sont déjà plus de 508 jeunes en Creuse qui ont été aidés, en terme de formation ou d’emploi, depuis le début du plan de relance, souligne Géraldine Gravouil, directrice de Pôle Emploi en Creuse.
Au 28 janvier, la plateforme #1jeune1solution répertoriait 1.900 offres d’emploi (de qualité inégale : seules 560 d’entre elles sont des CDI à temps plein) pouvant intéresser les jeunes en Creuse, à comparer aux 1.150 demandeurs d’emploi jeunes de catégorie A, B et C sur le territoire. « 1.900 opportunités, ce n’est pas rien, réagit Géraldine Gravouil, toute première expérience est bonne à prendre », soulignant aussi que l’apprentissage a « explosé » en 2020.
Intérêt surtout pour l’employeur, incité à oser le pari de la jeunesse : « Cela tempère nos attentes. On se dit que même si le jeune n’est pas 100 % opérationnel au début, l’aide permet de le prendre en charge », témoigne Pascal Valadeau.
Photos : Bruno Barlier
Texte : Tom Jakubowicz