Dare le dimissioni per un nuovo lavoro: ecco come gestire il passaggio
Lasciare il proprio posto di lavoro è un momento delicato. Per questo rassegnare le dimissioni e comunicarlo al proprio responsabile è spesso fonte di stress, tanto che proprio la gestione del cambio di lavoro è citato tra gli eventi più stressanti nella carriera di un lavoratore. Per uscire a testa alta meglio seguire alcune regole auree che aiutano a gestire la situazione in maniera corretta. Una di queste è sicuramente quella di annunciare le dimissioni prima al capo e, solo poi, ai colleghi. Mantenere cioè un atteggiamento rispettoso delle gerarchie, mettendovi anche al riparo da situazioni spiacevoli.
Un’altra regola è quella informare il proprio responsabile direttamente e non attraverso l’HR aziendale. Mostrare un rapporto di fiducia è fondamentale, anche in un’ottica futura. Non si sa mai, un domani, chi incontriate sul vostro cammino.
A questo proposito Wyser, società internazionale di Gi Group che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ha stilato un vademecum per aiutare i manager e i dipendenti ad affrontare e gestire il momento delle dimissioni.
«Le dimissioni sono un passaggio delicato nella carriera professionale. Spesso percepite con un’accezione negativa, possono anche essere fonte di ansia», commenta Carlo Caporale, Amministratore delegato di Wyser Italia, «In realtà, sulla base della nostra esperienza con i manager possiamo affermare che, se ben ponderate, sono la premessa a un periodo di crescita professionale e anche di maggior soddisfazione (non solo economica). Non parliamo infatti di casi di job hopping (la tendenza a cambiare spesso lavoro) esagerato, che fa a volte sospettare una scarsa lealtà nei confronti dell’azienda. Ma di opportunità di carriera di fronte alle quali sosteniamo un professionista che decide di coglierle».
Cambiare lavoro è quindi di per sé un evento stressante nella vita di una persona. Così come lo è comunicarlo al proprio capo. «Esistono consigli che valgono un po’ per tutti e che condividiamo con i nostri candidati nei passaggi di carriera – afferma Carlo Caporale – grazie ai quali i professionisti possono cogliere nuove opportunità senza dover vivere il licenziamento volontario come un evento stressante». Nella gallery il decalogo di Wyser per aiutare manager e dipendenti ad affrontare le dimissioni.