Названы отрасли с наибольшим дефицитом кадров в Татарстане
Масштаб нехватки специалистов
В Татарстане формируется устойчивый кадровый дефицит. Речь идет не только о замещении уходящих на пенсию сотрудников, но и о кадрах для новых рабочих мест – на фоне развития промышленности и реализации инвестпроектов.
В республике завершили подготовку масштабного прогноза кадровой потребности до 2032 года.
«Ежегодно в республике формируется прогноз потребности в кадрах в соответствии с федеральной методикой определения потребности субъектов и отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах. В 2025 году был сформирован прогноз на 2026-й и до 2032 года», – сообщила «Татар-информу» заместитель министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Клара Тазетдинова.
Прогноз составляют по федеральной методике с учетом технологических трендов и инвестпроектов. В расчет также берут демографию, статистику и ключевые макроэкономические показатели – от добавленной стоимости до производительности труда.
По словам Тазетдиновой, ежегодно требуется около 51 тысячи работников – это сопоставимо с населением небольшого города.
Наибольшая потребность в кадрах сосредоточена в базовых секторах экономики
Фото: © Александр Кряжев / РИА Новости
Где не хватает кадров
Наибольшая потребность в кадрах сосредоточена в базовых секторах экономики.
Клара Тазетдинова назвала пятерку отраслей-лидеров:
- обрабатывающее производство – более 8 000 человек ежегодно;
- образование – 7 000 человек;
- здравоохранение – 6 870 человек;
- транспорт – 6 000 человек;
- строительство – 4 000 человек.
В основу прогноза легли не только статистические данные, но и прямые запросы бизнеса.
«Проводится всероссийский опрос работодателей, который как раз является основой формирования прогноза. В прошлом году опрос прошли более 6 тысяч предприятий, численность работающих на которых составляет почти 70% от числа занятых. В этом году мы рассчитываем охватить более 7 тысяч организаций», – подчеркнула замминистра.
В этом году опрос проводится с перспективой на 2027–2033 годы.
Сегодня на рынок ежегодно выходят более 30 тысяч выпускников вузов и более 17 тысяч выпускников системы среднего профессионального образования
Фото: © Александр Кряжев / РИА Новости
Почему возникает дефицит
Система образования частично компенсирует нехватку кадров, однако полностью закрыть потребности экономики не может. Она не успевает в полной мере за потребностями бизнеса.
Сегодня на рынок ежегодно выходят более 30 тысяч выпускников вузов и более 17 тысяч выпускников системы среднего профессионального образования.
«Система образования отчасти позволяет закрывать дефицит», – отметила Тазетдинова.
При этом предприятия вынуждены менять подход к кадровой политике: поиск сотрудников дополняется задачей их удержания.
Наиболее высокий спрос в ближайшие годы будет приходиться на специалистов со средним профессиональным образованием
Фото: © Владимир Васильев / «Татар-информ»
Растет спрос на СПО и рабочих
Наиболее высокий спрос в ближайшие годы будет приходиться на специалистов со средним профессиональным образованием. Фактически это означает смещение спроса в сторону прикладных профессий и рабочих специальностей.
По прогнозу до 2032 года, потребность в таких кадрах составит 28 тысяч человек ежегодно, из которых почти 13 тысяч – квалифицированные рабочие.
В ближайшие десять лет именно рабочие специальности, связанные с обслуживанием и управлением современного оборудования, будут наиболее востребованы. Это усилит конкуренцию за квалифицированных специалистов и приведет к росту заработной платы.
При этом высшее образование сохраняет значимую роль.
«Как показывает прогноз, в структуре занятых доля работников с высшим образованием сохранится и будет составлять 35%. В абсолютных цифрах это более 730 тысяч человек. Ежегодно с высшим образованием на рынке для замещения тех, кто уходит на пенсию, нужно порядка 18 тысяч человек. Наибольшая потребность в специалистах с высшим образованием есть в самой системе образования, а также в здравоохранении, на обрабатывающих производствах, в строительстве», – рассказала Тазетдинова.
В условиях нехватки специалистов усиливается конкуренция за сотрудников, и компании расширяют социальные пакеты
Фото: © «Татар-информ»
Как бизнес удерживает кадры
В условиях нехватки специалистов усиливается конкуренция за сотрудников, и компании расширяют социальные пакеты.
«Предприятия республики свою кадровую политику сегодня строят в том числе и на удержании персонала. Принимаются различные социальные пакеты для того, чтобы люди не уходили и работали на предприятии. К примеру, стимулируют ранний выход своих сотрудников, скажем, из декретного отпуска. Так, на КАМАЗе для тех, кто вышел раньше на свои рабочие места до исполнения ребенку трех лет, выплачивается ежемесячная материальная помощь», – рассказала Клара Тазетдинова.
Кроме того, предприятия субсидируют жилье, оплачивают оздоровление работников и отдых их детей, а в отдельных случаях помогают с погашением кредитов.
Все это увеличивает затраты работодателей и усиливает конкуренцию за персонал.
Несмотря на развитие ИТ-сектора, где занято чуть более 2% населения, основой экономики остается промышленность (около 17% занятых). В дальнейшем эти сферы будут все больше пересекаться
Фото: © Илья Наймушин / РИА Новости
Профессии будущего: слияние промышленности и ИТ
Несмотря на развитие ИТ-сектора, где занято чуть более 2% населения, основой экономики остается промышленность (около 17% занятых). В дальнейшем эти сферы будут все больше пересекаться.
«Цифровизация самой промышленности создаст симбиоз между ИТ-сектором и производством. Станут востребованными такие специалисты, как инженеры с цифровыми компетенциями, способные не только понимать тонкости производства, но и применять современные цифровые инструменты», – отметила Клара Тазетдинова.
По ее словам, уровень доходов будет выравниваться: «Будет паритетная доходность, и, возможно, в перспективе высококвалифицированный инженер, который обладает в том числе ИТ-технологиями, будет более высокооплачиваемым работником».
«Много будет зависеть от автоматизации и роботизации, работы с большими данными, искусственным интеллектом», – добавила собеседница «Татар-информа».
Отдельным направлением станет развитие беспилотных технологий
Фото: © Владимир Васильев / «Татар-информ»
Операторы БПЛА и специалисты в микроэлектронике
Отдельным направлением станет развитие беспилотных технологий.
«В сфере беспилотной авиации произойдет формирование кластера новых специалистов. Это будут операторы и диспетчеры беспилотных летательных аппаратов. При этом именно беспилотная авиация будет применяться в различных секторах экономики. Это сельское хозяйство, логистика, мониторинг инфраструктур, медицина», – отметила Тазетдинова.
Также ожидается рост спроса на специалистов в микроэлектронике – от разработчиков интегральных схем до специалистов по тестированию микросхем.
Ответом на кадровый дефицит становится трансформация системы образования
Фото: © Илья Наймушин / РИА Новости
Как перестраивается образование
Ответом на кадровый дефицит становится трансформация системы образования.
В Татарстане к проекту «Профессионалитет» присоединились 18 колледжей, где обучаются около 9 тысяч студентов. Ключевая особенность – участие бизнеса в формировании образовательных программ.
«В системе профобразования реализуется программа «Профессионалитет». В ней участвуют 18 колледжей. В чем особенность этой программы? В том, что предприятия являются полноправными соуправляющими образовательных организаций. Они формируют нужные компетенции, предоставляют оборудование и производственные площадки для практики», – пояснила она.
В республике уже сформированы образовательно-производственные кластеры:
- в машиностроении – кластер при поддержке КАМАЗа на базе Набережночелнинского политехнического колледжа и техколледжа имени Поташова;
- в химии – центр на базе колледжа нефтехимии и нефтепереработки имени Лемаева с участием СИБУРа.
Еще один кластер по машиностроению и логистике работает в Елабуге – при политехническом колледже совместно с ОЭЗ «Алабуга».
Такая модель повышает уровень трудоустройства выпускников.
«Трудоустройство выпускников составляет более 90%, а тех, кто проходит по программе «Профессионалитет», – почти 100%. Полных 100% не всегда удается достичь, потому что иногда у студента меняются планы дальнейшего построения карьеры», – отметила заместитель министра.
Еще один инструмент – целевое обучение, правила которого были изменены.
«С этого года целевая квота стала детализированной, то есть в прошлом году где-то в марте предприятия республики уже указали свою потребность в специалистах по целевому набору. Соответственно, в этом году у поступающих абитуриентов будет возможность выбора только тех работодателей, которые заявились в прошлом году, и, соответственно, система образования только под них будет выделять целевые учебные места по квоте», – рассказала Тазетдинова.
«Вакантные целевые места, которые не заняты, ранее уходили на общий конкурс. Сегодня они просто останутся незанятыми», – добавила она.
По итогам прошлого года Татарстан занял шестое место в России по количеству зачисленных целевиков – 1 406 человек.
Предприятия все чаще делают ставку на технологии, автоматизацию и обновление производств
Фото: © Владимир Васильев / «Татар-информ»
Ответ на кадровый дефицит
Раис РТ Рустам Минниханов отмечал, что «собственными трудовыми ресурсами мы пока не справляемся», поэтому в краткосрочной перспективе региону приходится опираться и на привлечение работников извне. При этом ставка только на миграцию, по его словам, не решит проблему – более устойчивым ответом остается развитие автоматизации, роботизации и подготовка собственных специалистов.
В этих условиях бизнесу приходится работать эффективнее – предприятия все чаще делают ставку на технологии, автоматизацию и обновление производств.
При этом экономический прогноз в среднесрочной перспективе предполагает рост ВРП и промышленного производства. Это означает сохранение высокого спроса на кадры, а вопрос обеспеченности специалистами останется одним из ключевых для экономики региона и будет требовать системных решений.