Челябинский бизнес-омбудсмен работал на корпоративном демографическом форуме УрФО
В Екатеринбурге на площадке Уральского оптико-механического завода состоялся седьмой корпоративный Демографический форум Уральского федерального округа.
В мероприятии приняли участие: заместитель министра труда и социальной зищиты РФ Ольга Баталина, заместитель полномочного представителя Президента РФ в УрФО Борис Кириллов. Южный Урал на форуме представляли: Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Челябинской области и исполнительный директор регионального Союза промышленников и предпринимателей (СПП) Александр Гончаров, заместитель губернатора Челябинской области Вадим Евдокимов, министр социальных отношений Ирина Буторина. Также на форуме работали представители крупных финансово-промышленных групп Урала – корпорации «Ростех», Группы ММК, «Синара», представители профсоюзных и общественных объединений.
Организаторами мероприятия выступили: Минтруд РФ, аппарат полномочного представителя Президента Российской Федерации в УрФО при поддержке РСПП и профсоюзных объединений. Форум проведен в рамках плана основных мероприятий Года семьи.
В рамках форума состоялось три дискуссионных площадки и пленарная сессия. Александр Гончаров выступил модератором дискуссионной площадки – «Поддержка инициатив по совмещению профессиональных и семейных обязанностей работников». В ее ходе обсуждалась тема популяризации лучших корпоративных практик поддержки в успешном совмещении семейной и профессиональной деятельности. Отметим, что сейчас среди распространенных мер поддержки работников, имеющих детей, значатся: материальная поддержка сверх норм, установленных законодательством; гибкий график работы и отпусков, обеспечение возможности удаленной работы и т.д.
«Немаловажным аспектом совмещения обязанностей для работников является возможность предоставления работодателем гибкого графика работы и дистанционного режима занятости. Эффективность данной меры поддержки заключается в повышении удовлетворенности сотрудников, улучшении баланса между работой и личной жизнью, снижении уровня стресса, формировании уверенности в будущем и приверженности к развитию трудовых династий. Лояльная политика компании к работникам поможет, как удержать имеющихся работников, так и привлечь новых работников к условиям дефицита качественных кадров на рынке труда», — подчеркнул Александр Гончаров.
Ключевые выводы будут зафиксированы в методических рекомендациях по развитию корпоративной социальной политики Российской трехсторонней комиссии (РТК), а также учтены при подготовке стратегического документа в части демографической и семейной политики до 2030 года.