Работоспособного населения в Псковской области становится все меньше - исследование
Аналитики hh.ru выяснили, что в Псковской области конкуренция на рынке труда продолжает быть ниже нормы, кадров не хватает, а работоспособного населения становится все меньше. В Псковской области в среднем на одно вакантное место откликается 3 человека, что является отклонением от нормы.
Если сравнивать ситуацию с кадровым дефицитом в Псковской области с другими регионами России по профоблостям, то видно, что в сфере безопасности, представители которой востребованы у работодателей, лучше обстоят дела в Калининградской области – 3 человека на одно рабочее место. Хотя данные показатели и не являются нормой, но ситуация в данном регионе лучше той, что сложилась в Псковской области – 2 человека на рабочее место. В области производства по всей стране низкие показатели, данная сфера испытывает дефицит кадров. Самые высокие показатели зафиксированы у работодателей из Коми (4 человека на вакансию) и в Калининградской области (по 3 человека на вакансию) в то время, как в Псковской области на одно рабочее место претендуют 1-2 кандидата.
При этом в приближении к каким-то конкретным профессиональным сферам, видны серьёзные проседания и острый кадровый дефицит. Так, на диаграмме ниже красные строчки – число кандидатов на одно рабочее место меньше 5 человек, фиолетовые – 5-7, то есть нормальная конкуренция. Во многих профессиональных сферах рынок лишь приблизился к нормальной конкуренции, в некоторых сохраняется перевес в сторону соискателя, и лишь в немногих (преимущественно беловоротничковых) ролях рынок склонился в сторону работодателя.
Наиболее яркий спрос у российских работодателей держится на представителей рабочих специальностей, строителей и производственный персонал.
При отсутствии новых вызовов и событий, напрямую влияющих на численность трудоспособного населения, вероятнее всего, что в 2023 году показатель безработицы сохранится на текущих исторических минимумах. С позиции сегодняшнего дня нет предпосылок к сокращениям в целых отраслях с массовой занятостью (торговля, общепит, транспорт и логистика и т.д.) в течение 2023 года, которые могут повлиять негативно на динамику показателя безработицы.
«При этом подобный серьёзный рост спроса на работников со стороны работодателей может только усугублять ситуацию с кадровым дефицитом. И бороться с этой проблемой работодатели скорее всего будут сначала самыми перспективами методами – в первую очередь расширением соцпакета и увеличением зарплат. С одной стороны, это хорошие новости для соискателей. Но это плохие новости для работодателей, которые не могут или не имеют возможности постоянно наращивать динамику роста зарплат», - отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО.