Астраханский кадровый резерв тает быстрыми темпами. И не по лучшему варианту

У нас соискателей на одну рабочую вакансию меньше, чем в среднем по России и в большинстве регионов ЮФО.

Аналитическая служба аудиторско-консалтинговой группы FinExpertiza провела исследование кадрового резерва в России за 2024 год.

Надо отметить, что понятие «кадровый резерв» весьма условное – оно подразумевает общность людей, которые не заняты трудовой деятельностью, но желающие работать. Специалисты определяют три категории такого резерва:

1. Безработные. Согласно стандартам Международной организации труда, к ним относят лиц старше 15 лет, которые одновременно не имеют работы или доходного занятия, но искали работу в последние четыре недели через службы занятости, интернет, личные связи и тому подобное;

2. Потенциальная рабочая сила. Это лица старше 15 лет, не классифицируемые как занятые или безработные. Они либо ищут работу, но не готовы сразу приступить к ней, либо не ищут, но готовы начать работать;

3. Желающие работать, но не ищущие работу и не готовые приступить.

Для анализа FinExpertiza воспользовалась данными ежемесячного выборочного обследования рабочей силы, проводимого Росстатом. Также учитывались данные Роструда о количестве вакансий на российских предприятиях.

Итак, в 2024 году в России насчитывалось 4,8 млн человек, выразивших желание работать, но по различным причинам не трудоустроенных. Это на 725,3 тыс. человек (или на 13%) меньше по сравнению с 2023-им и составляет 6,5% от нынешнего числа трудящихся.

В среднем по стране на одну вакансию, размещенную через службы занятости, могли бы претендовать около 2,5 соискателей из кадрового резерва.

 «Снижение кадрового резерва в первую очередь происходит за счет наиболее активной его части – официальных безработных: за год их число сократилось на 486 тыс. человек, а доля в структуре кадрового резерва упала до 40%, - объясняет президент FinExpertiza Елена Трубникова. - Однако и других «резервных» незанятых стало меньше – к примеру, численность граждан, не работающих, но рассматривающих такую возможность, упала на 7,6%. С другой стороны, за год выросло количество занятых - на 554 тыс. человек. Таким образом, рынок труда становится более сбалансированным».

Как и прежде, в группе регионов с наибольшим отношением кадрового резерва к числу занятых находятся северокавказские республики и ряд территорий Сибири, где низкий уровень зарплат, но высокие показатели безработицы и неформальной занятости.

Регионы с наибольшим отношением кадрового резерва к числу занятых в 2024 году

Наименьшее соотношение кадрового резерва к числу занятых наблюдается в регионах с высоким промышленным, аграрным или финансовым положением. И, как ни удивительно, в этой группе находится наша Астраханская область, имеющая один из самых предельных результатов – 2,9%.

Регионы с наименьшим отношением кадрового резерва к числу занятых в 2024 году

За год в нашем регионе почти на треть сократился кадровый резерв - с 21764 человека до 14057. И это один из самых резких уменьшений кадровых ресурсов за прошлый год в стране, и Астраханская область вошла в топ-10, где данный резерв на минимуме.

Регионы с наименьшим числом граждан, вошедших в кадровый резерв в 2024 г.

Плохо это или хорошо? Однозначно не ответишь. Если сокращение кадрового резерва происходит за счет закрытия местных трудовых вакансий и появления новых рабочих мест в малом и среднем бизнесе - это, безусловно, здорово. А вот если уменьшение чисел корректируется перетоком людских сил, еще не задействованных в работе, в другие регионы – не очень.

Кадровый резерв в регионах ЮФО за 2024 год

Судя по имеющимся данным, в Астраханской области пока складывается второй вариант. К примеру, если несколько лет назад наш регион в ЮФО по количеству людей из кадрового резерва на одну вакансию (примерно 2,2-2,4 человека) занимал место в середине, то теперь с показателем 1,5 мы – предпоследние. Причем что за год число вакансий сократилось на 11%.

И сейчас, когда в Астраханской области активно реализовывается ряд крупных инвестпроектов, под которые закладывается создание нескольких тысяч рабочих мест, таяние местного кадрового резерва не по экономическому принципу не может не беспокоить – откуда кадры будем брать? У соседей тырить?

Фото: donland.ru, ru.freepik.com/free-photo. admkrai.krasnodar.ru