Нет специалистов: на астраханском рынке труда – кадровый голод
Основным тормозом развития бизнеса в России, как выяснилось, сегодня являются вовсе не экономическая нестабильность и колебания курса валют. На первый план вышел острый дефицит квалифицированных кадров.
Накануне, 28 июля, на эту тему Астраханская торгово-промышленная палата провела круглый стол. Речь шла о рабочих кадрах для малого и среднего предпринимательства. Представители МСП, министерства образования и науки Астраханской области, агентства занятости населения и министерства социального развития и труда обсудили:
- проблему дефицита квалифицированных рабочих кадров для МСП региона;
- организацию внедрения национальной системы квалификаций на предприятиях и в организациях региона.
Наиболее остро дефицит квалифицированных кадров проявляется при ухудшении экономической ситуации в стране. На положение дел существенно повлияла пандемия, которая только обострила нехватку соискателей.
О потребностях квалифицированных рабочих кадров для своих предприятий высказались начальник отдела по работе с резидентами Особой экономической зоны «Лотос» Игорь Соколов, директор ООО ПКФ «Сардоникс» Сергей Заикин, заместитель директора по организационному развитию ООО ПКФ «Дюна-АСТ» Наталья Трещева, начальник отдела продаж ООО «Эльвира» Сергей Прокофьев и другие. По их словам, одна из главных проблем современного бизнеса – несоответствие навыков и образования потенциальных сотрудников.
Оно и понятно. Проблема дефицита квалифицированных кадров стала для российского бизнеса уже хронической. Тот уровень образования, который получают сегодня студенты в вузах, по-прежнему слишком общий для конкретных предприятий. К примеру, молодого человека со специальностью "менеджер" предпринимателям приходится еще несколько лет вводить в курс дела, знакомить с особенностями специальности. Основная причина - нестыковка в подготовке между образовательными программами и реальными потребностями бизнеса.
Представители органов исполнительной власти региона познакомили работодателей с возможностями организации обучения специалистов в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».
Ко всему прочему, в регионе отсутствует национальная система квалификаций. Это современный механизм согласования запросов сферы труда и предложений системы профессионального образования. Иными словами, это фильтр, который убирает непрофессионалов с рынка труда.
Плюс ко всему сказывается отток населения из Астрахани – молодые ребята и более квалифицированные кадры покидают регион в поисках более оплачиваемой работы. В основном выбор падает на крупные города/мегаполисы, где работодатели гарантированно обещают высокие зарплаты, соизмеримые с опытом и объемом работы. Очевидно, что в регионе необходимо создать больше рабочих мест и условия труда, при которых всё больше людей не захотят покинуть родные пенаты.
По завершению круглого стола было принято решение составить до 5 августа дополнительные предложения по поиску, привлечению и отбору кадров для МСП Астраханской области.