В каком банке лучшие условия для работы?
«Сбербанк» лидирует среди всех отечественных работодателей. Как отмечает портал 1mbank.ru, рейтинг, составленный крупнейшей платформой по поиску сотрудников интернет-сервисом HeadHunter, поставил банк на самую верхнюю строчку. Позицию «Сбербанка» суммарно оценили 126,4 баллами, что стало наивысшим показателем из всех российских предприятий, на которых трудятся простые люди.
Объемы исследовательских мероприятий, проведенные для формирования рейтинга наилучших предприятий-работодателей, относятся к крупнейшим в России по количеству оценивающихся компаний. Из заявленных на участие в экспертных оценках двух тысяч организаций до финального этапа добрались 783.
Для выставления баллов учитываются 3 основных показателя:<
• как развиваются процессы по найму работников;
• какими методами проводится опрос кандидатов;
• насколько удовлетворены сотрудники.
Побеждает в рейтинге та компания, которая смогла достичь наивысших суммарных показателей по каждому указанному параметру. Так, многие отвечавшие на вопросы специалисты, работающие в «Сбере», отметили свое хорошее отношение к организации, с которой у них трудовые отношения, и готовы рекомендовать ее своим знакомым как очень хорошего работодателя.
Выбирали наилучшую российскую компанию голосованием почти 70 тысяч работников с разным служебным положением.
Высокие показатели зафиксированы и во всех компаниях, входящих в единую систему «Сбер». В рейтинг организаций с высоким и средним уровнем вошли с первыми местами «2ГИС» и Okko. Десятка наилучших состоит из «Рамблера» и некоторых других компаний. Около 103 миллионов пользователей разных категорий стали клиентами этой системы.
Как показывает официальная статистика, рост прямой прибыли всех нефинансовых подразделений этой структуры в минувшем году достиг 200%. Объем внедренных новейших технологий и усовершенствований стал максимальным для российской сферы IT и превысил один миллион. Прибыль конкретно Сбербанка за прошедший год достигла 1200 млрд руб., что стало самым высоким показателем среди всех российских предприятий.
Как поясняют руководители банка, среди важнейших приоритетов кадровой политики выделяется предоставление каждому сотруднику возможностей полностью профессионально самореализоваться в карьере. По итогам работы прошлого года подтвердилась правильность выбранных компанией мер.
Руководители «Сбера» значительно изменили работу для формирования крепкого и большого коллектива. Здесь работает почти 300 тысяч сотрудников. И это вопреки тому, что часть функций полностью автоматизируется, а ряд банков возлагает их на роботов-банкиров.
С прошлого года стала реализовываться программа вознаграждений акциями руководящих сотрудников. Работникам предлагались существенные льготы, такие как снижение ставок по ипотечному кредитованию на 4 п. п. и возможность дистанционного исполнения своих должностных обязанностей. Стали предоставляться длительные отпуска для решения работниками своих личных проблем и дополнительного отдыха. В прошедшем году свыше 20 тысяч сотрудников Сбербанка обучались на курсах повышения квалификации, повысили свое профессиональное мастерство, перешли на должности более высокого и востребованного уровня. Наряду с этим совместно с университетами реализовались специальные программы, по которым около 60 тысяч молодых людей, обучающихся в отечественных вузах, получили требующиеся в финансовой банковской сфере специальности. Поэтому можно предполагать хорошие перспективы для карьеры банковского сотрудника .