Битва за соискателей
На рынке труда Среднего Урала обостряется конкуренция между работодателями
В Свердловской области отмечается резкий рост числа вакансий. По данным регионального департамента по труду и занятости, за последние полтора года (с начала 2020 года) число предложений о работе в регионе выросло почти в полтора раза — с 33,7 до 50,1 тыс. единиц. Количество вакансий увеличивалось даже во время жестких карантинных ограничений, введенных на фоне пандемии коронавируса. Так, на 1 апреля 2020 года число предложений о работе на биржах Среднего Урала составляло 35,6 тыс. единиц, на 1 июля прошлого года — 37,3 тыс., на 1 октября — 44,9 тыс. Добавим, что негосударственные сервисы поиска работы также фиксируют резкий рост числа вакансий. По данным HeadHunter, за последний год количество предложений о работе в регионе увеличилось на 90%. Для сравнения: число активных резюме за аналогичный период выросло всего на 18%. «Апрель 2020 года был крайне непростым месяцем для работодателей из-за тотального локдауна и пандемии, но за год рынок труда восстановился: компании готовы нанимать работников. Однако возникла другая сложность — людей не хватает, сказываются демографический спад, отток мигрантов и рост смертности. Кроме того, не все сегодня готовы к смене работы, да и компании делают все возможное, чтобы удержать ключевых сотрудников», — рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова. По данным регионального департамента по труду и занятости, за время пандемии Свердловская область потеряла порядка 40 тыс. трудовых мигрантов. Далеко не все рабочие места удалось заместить местными рабочими. «Рост числа вакансий может быть связан с отъездом трудовых мигрантов в период глобальной изоляции. То есть сформировался пул ставок, которые планировалось закрывать сотрудниками из других стран, регионов. Также это эффект от перестройки бизнеса под онлайн. Например, резко возрос спрос в таких сегментах, как доставка товаров», — рассказывал начальник управления информационно-аналитического контента «БКС Брокер» Василий Карпунин. Еще один драйвер роста числа вакансий — сокращение численности трудоспособного населения в Свердловской области из-за демографической ямы. По данным Свердловскстата, за последние одиннадцать лет (с 2009 по 2020 год) численность рабочей силы в регионе сократилась на 10% — с 2 млн 326 тыс. до 2 млн 109 тыс. человек. Также в Свердловской области отмечается ускорение роста естественной убыли населения. Как отмечает Свердловскстат, с начала 2021 года в регионе родилось 13,7 тыс. человек, а умерло 22,7 тыс. человек. Таким образом, естественная убыль составила почти 9 тыс. человек. Это на 40% больше показателя за аналогичный период прошлого года. Очевидно, что демографические изменения оказывают значительное влияние на ситуацию на рынке труда. Конкуренция между соискателями постепенно уменьшается, между работодателями — растет. Напомним, что ситуация на рынке труда Свердловской области стала стремительно ухудшаться весной 2020 года после начала пандемии COVID-19. С апреля по сентябрь число безработных в регионе выросло более чем в пять раз — с 22,7 тыс. до 120,2 тыс. человек. После этого волна пошла на спад — к декабрю 2020 года на Среднем Урале было зарегистрировано 114,2 тыс. безработных. По состоянию на 11 июня 2021 года численность жителей региона, которые зарегистрировались на бирже труда, составила 46 тыс. 151 человека.