Новости за 07.09.2015

Компания Violin Memory разработала All-Flash-хранилище. Про особенности новой платформы узнайте из интервью с Максимом Березиным – руководителем направления облачных вычислений, директором виртуального дата-центра КРОК.

Согласно результатам исследования Magram, рынок подбора персонала в 2014 году сократился на 13% и составил 12,8 млд руб. Сектор подбора временных сотрудников вырос на 11% до 29,3 млрд руб. Оборот крупных компаний-лидеров снизился на 10%.

В современном мире внимание почти всегда определяет границу между успехом и поражением. О том, как быстро заинтересовать клиента, – глава из книги Бена Парра «Ловушка для внимания. Как вызвать и удержать интерес к идее, проекту или продукту».

Нужно ли приукрашивать собственные заслуги, преувеличивать компетенции, или лучше рассказать все как есть? Как оформить портфолио? Какую одежду лучше надеть? Советы соискателям дает участница Executive.ru Марина Шмайгер.

Продолжаю адаптацию опросника Портера для определения лояльности в отношении участников профессиональной соцсети. Он состоит из утверждений, по которым проводится оценка (от 1 до 7 баллов).
Я привожу вопросы опросника (не по порядку), состоящего из 15 пунктов:
Буду признателен за критику и предложения. Сам же "покритикую" Портера (исключительно для себя самого, чтоб лучше вникнуть).

Итак, (использую вариант опросника в редакции Доминяка):
2. У Портера - Я рассказываю моим друзьям о том... Читать дальше...

Недавно Fb развернулась интересная дискуссия: обсуждение ролика британской компании по монтажу окон, который стал "вирусным". Крутые парни с весьма посредственным сайтом. Соответственно и гипотеза была о том, что если бы им сайт и инструменты продвижения, то они бы порвали своих конкурентов.

Мы обсуждали амбиции и фокус на продукте и коммуникациях, но затронули мимолетом одну очень интересную тему – взаимоотношений с конкурентами. Считается, что их надо обязательно порвать, растоптать и уничтожить – и будет вам счастье. Читать дальше...

Мы много говорим о подборе кадров, о том, как должны, а вернее, как мы хотим, чтобы выглядели менеджеры в офисе. Компании устанавливают дресс-код или относятся совершенно равнодушно к внешнему виду сотрудников. Сколько офисных работников, да и руководителей, каждый из нас может вспомнить, которые одеты очень безвкусно.

Если женщины еще стараются подобрать к платью, а чаще брюкам, кофточку, туфли, сумочку. То с мужчинами – просто беда! Всегда удивляет, ну как можно надеть джинсы, черные носки (обязательно черные... Читать дальше...