Акцент на достижениях. На что обратить внимание при написании резюме

По данным аналитиков, зимой и летом соискатели более пассивны: сказывается сезон отпусков и праздничных дней. Активность размещения резюме наблюдается обычно весной и осенью здесь не последнюю роль играет сезонность многих специальностей. И это следует взять на заметку: ведь чем меньше соискателей на рынке, тем больше вероятность, что внимание обратят именно на вас. Для каждой вакансии своё резюме. Первое мнение о соискателе складывается по его резюме (даже в электронном виде). По нему специалист по подбору кадров определяет, подходит ли человек к предлагаемой должности, имеет ли необходимые образование и опыт, умеет ли лаконично излагать мысли и многое другое.Поэтому к заполнению анкеты на сайтах по поиску работы необходимо подойти максимально ответственно. Владелец школы рисования Иван Савочкин советует внимательно изучить вакансию. И это касается не только требований к специалисту. Если у вас разнообразный опыт работы и вы готовы рассмотреть несколько специальностей, составьте отдельное резюме для каждой из них. «Иногда работодатель в тексте прячет подсказки или контрольные слова (например, «Свой отклик начни со слов «Да здравствует школа рисования!»), применив которые соискатель увеличивает свои шансы на прохождение в очередной этап отбора. Обязательно изучите ключевые навыки, которые указал работодатель. Пусть не все, но часть умений должна присутствовать в резюме соискателя», – подсказывает Савочкин.. Ещё один пункт, на который Иван, как работодатель, обращает внимание, – это цифры и факты:«Часто о себе пишут: «Опыт работы 7–10–15 лет». Эти числа мне ни о чём не говорят. А вот фраза «За 10 лет работы я оформил 15 выставок» или «На нашем предприятии за время моей работы не произошло ни одного несчастного случая по вине работодателя» привлечёт внимание. Нужно указывать конкретный количественный результат».. Также многие работодатели, по словам Савочкина, просят направить сопроводительное письмо. Вот здесь уже нужно писать о себе и своих увлечениях. Можно обозначить девиз или свои жизненные принципы. Например, соискатель увлекается плаванием или посещает спортивный зал – значит, человек следит за своим здоровьем и будет реже болеть. Или «В моей жизни есть правила, которые я всегда соблюдаю» (с перечислением) – скорее всего, сотрудник и на работе будет строго следовать правилам организации. «Писать о себе обязательно! – убеждает Иван. – Указать сильные стороны, которые точно заинтересуют работодателя. И тоже желательно оперировать фактами. Вместо «пунктуальный» можно написать, что никогда не опаздывал на работу и впредь не планирую. Информация та же, но стиль и форма привлекут работодателя».. Если вы устраиваетесь на специальност ь, где можно привести примеры работ, то прикрепите ссылки на материалы или публикации, на страницу в соцсети. Приятно читать отклик, в котором видно, что соискатель настроен на трудоустройство. «Заинтересованное отношение всегда подкупает работодателя, он ведь тоже человек», – заключает Савочкин.. Внимание к деталям. Специалист по подбору кадров Полина Арнаутова обращает внимание: если вас пригласили для беседы, то ваше резюме понравилось работодателю, но это не означает, что вы уже приняты на работу: «Впереди ещё собеседование – важный этап, к которому тоже стоит готовиться. Обращаю внимание, что на личную встречу с работодателем или специалистом по отбору кадров нужно брать бумажное резюме. Можно распечатать документ на цветном принтере и таким образом акцентировать внимание на своей заинтересованности в должности. Отдельно подготовьте портфолио этим вы ещё раз докажете, что готовились к встрече и настроены решительно». . Уделите внимание фотографии: никаких аниме, голых плеч или семейных посиделок, предупреждает Полина. Лучше подобрать официальную фотографию, пусть даже как на паспорт, чем с удочкой в руке на фоне заката.Ошибки, пусть и незначительные, или опечатки тоже отталкивают работодателя. Кажется, что соискатель заполнял анкету кое‑как. Аккуратность, логика, орфография, опрятность формы – важный аспект при прочтении анкеты. «Резюме не должно быть совсем маленьким, но и большой эпос о трудовой деятельности тоже плохо читается, – говорит Арнаутова. – Оптимальное количество – две-три страницы. Если больше, то это уже сигнал для работодателя: кандидат не умеет выделять в информации главное и кратко формулировать суть. А это важные качества для любой сферы работы, для некоторых – ключевые. Обычно на собеседовании такие опасения подтверждаются».. Специалист по подбору кадров советует: если у вас много достижений и вы желаете рассказать о них, то оформите портфолио. И уже туда можно добавить список публикаций или монографий, разработанные вами положения или методические пособия. Можно приложить дипломы или награды, но отдельным списком. Так работодатель поймёт, что вы умеете структурировать информацию и цените время – работодателя в том числе.Екатерина Алавердян.